Avis sur VirtualiSurg

Patron qui refuse le télétravail malgré la situation sanitaire. Fait travailler en arrêt maladie Toutes les décisions passent par lui, refuse catégoriquement de recruter un project manager. Pas de méthodologie type agile Projets lancés du jour au lendemain selon appréciation du patron Fait tourner en rond les investisseurs depuis des années.

- Aucune rigueur dans la gestion des projets et la direction des équipes. Tout le management passe par une seule personne. En résulte des réunions de plus en plus chaotiques, du rush dans le développement et une incompréhension des objectifs. - Impossible de se tenir à un planning pour le suivi du travail. Ça prétend faire de la méthode agile mais c'est incapable de faire des dailys au jour le jour. Les meetings du genre peinent à se faire avec l'équipe complète et se perdent en longueurs inutiles. Ça atteint les combles de l'incompétence quand les outils de suivi (e.g Asana) sont délaissés et que les décisions importantes perdent toute forme de trace écrite. - Refus catégorique d'engager un véritable project manager/product owner malgré les défauts évidents mentionnés au-dessus. - Patron qui cherche à avoir le dernier mot sur toutes les décisions, mêmes techniques, ce qui résulte à des régressions ou des absurdités dans les choix de design. - Code instable et projets dans un état technique désastreux, la faute à une énorme dette technique provoquée par le rush constant, les décisions managériales douteuses et le turn-over conséquent. - Aucune rigueur sur la documentation ou la préparation des projets. Aucun document de design, aucun cahier des charges, des références en désordre et des idées ou besoins qui changent du jour au lendemain. Des tests utilisateurs organisés par dessous la jambe une semaine avant la release prévue. Une honte quand on prétend vouloir faire de la R&D dans un milieu aussi exigeant que la chirurgie. - Aucune communication entre la direction et les employés. Tant bien sur les exigences des clients que sur les décisions prises en interne. Une hypocrisie totale sur les nombreux départs d'employés et leurs raisons. La même chose peut être dite sur l'arrivée soudaine d'employés travaillant depuis l'étranger dont on ne sait rien des compétences ni de leur responsabilité au préalable. - Refus catégorique du télétravail malgré les conditions sanitaires actuelles "justifié" par des prétextes sur l'importance de la communication sur place. (Ironique sachant que celle-ci est volontairement manipulée et bizarrement ça ne dérange pas d'engager du jour au lendemain des gens du Brézil...). Cherche aussi à justifier l'impossibilité de télétravailler par le matériel personnel des employés (quand c'est à l'entreprise de le fournir...) - Traitement complétement disparate des employés. Certains croulent sous les responsabilités tandis que d'autres sont mis au placard. - Sens des priorités affligeant. Aucun projet shippé, certains avec d'énormes retards mais cherche à démarrer de nouveaux projets et à ouvrir plusieurs branches à l'international malgré l'état catastrophique de l'équipe actuelle.