Absence de confiance de la direction dans ses employés cadres, ce qui est l'inverse des valeurs de Michelin.
Management tourné vers lui-même qui ne sait pas valoriser ses ressources humaines.
Une population jeune (moyenne d'âge 34 ans), des locaux neufs et bien desservis par les transports en commun, prime sur objectifs, PEE, PERCO, tickets resto...