Avis sur Transformation Factory

Le premier point fort est indéniablement le côté cabinet à taille humaine (environ 50 consultants). Nous ne sommes pas noyés dans la masse, ce qui rend l'environnement de travail hyper agréable. Ensuite, la richesse des profils des consultants est très appréciable . Ils viennent d'horizons divers : des Big Four, de grands cabinets de conseil, mais aussi de grandes entreprises industrielles. Ce qui fait la différence, c'est l'exposition client et la nature des missions. Bien que nous soyons un cabinet à taille humaine, nous intervenons sur des missions de très haut niveau auprès des directions générales de grandes banques, d'assurances et de leaders de l'industrie. En tant que junior, j'ai accès à des responsabilités et une exposition auprès des clients (qui sont tous des directeurs) que mes amis, même chez des cabinets plus gros comme BCG ou EY, n'ont pas à ce stade. C'est un vrai lien de confiance qui existe entre le cabinet et ses clients. Côté organisation interne, le cabinet fonctionne sur un modèle hiérarchique totalement différent de la place parisienne, proche de l'holacratie. Il y a les consultants et les directeurs, mais l'absence de manager intermédiaire supprime toute pression managériale interne. L'accent est mis sur la relation consultant-client et l'entraide entre collègues, qui est géniale. Cela favorise un véritable esprit entrepreneurial où l'on est encouragé à porter des initiatives, avec des budgets dédiés à des projets internes ou externes. Enfin, les salaires se situent dans la fourchette haute du marché.