Avantages
Il n 'y en a presque pas... Les usages classiques d'une entreprise de plus de 50 employés. Le minimum du secteur en terme d'avantages
Inconvénients
Un retour sur 3 plans : 1/ Administratif Comité d’Entreprise (CE) : En cours de création, les démarches restent balbutiantes. Primes : Non systématiquement respectées. Les collaborateurs doivent déployer des efforts considérables pour organiser un point de suivi annuel avec leur manager. Entretiens annuels : Conduits de manière arbitraire, selon des critères souvent subjectifs. Management : Organisation structurée de manière rigide, pilotée par la direction dans un style dépassé. Surveillance excessive : Les collaborateurs, y compris les plus expérimentés, font l'objet d’un contrôle constant et intrusif. Télétravail : Mal perçu et peu encouragé. Turnover élevé : Démissions fréquentes dans tous les services. Les collaborateurs restants recherchent activement d'autres opportunités ou adoptent une posture de survie. Conditions de travail : Forte pression pour une disponibilité totale et une exécution irréprochable. Autonomie des managers : Très limitée, sous tutelle directe de la direction. Santé des collaborateurs : Augmentation des arrêts de travail longs dans plusieurs services, révélant un stress chronique généralisé. 2/ Technique Logiciel : Complexe, avec un manque flagrant de gestion et de documentation des connaissances. Infrastructure et technologie : La solution SaaS est obsolète, incapable de répondre aux standards actuels. Évolutions logicielles : Chaque modification ou mise à jour entraîne des perturbations majeures. Partage des connaissances : Pas de wiki ou d’outil centralisé. Les informations critiques sont détenues par une poignée de collaborateurs historiques, qui consacrent la majorité de leur temps à résoudre des problèmes opérationnels. 3/ Humain Relationnel avec la direction : Les dirigeants se montrent distants, et même leurs tentatives de rapprochement génèrent une certaine gêne parmi les équipes. Managers : Ils jouent le rôle de passe-plat essentiellement et passe la plupart de leur temps à protéger leur interêts (primes...)