Avantages
Très peu d’avantage Le salaire garantie par mois est de 2200€ net Les crédits soumis aux banques et payés à l’entreprise sont commissionnés (“La décision d’octroyer un Bonus, ainsi que la détermination finale de son montant, reste à la seule et absolue discrétion de la Société.”).
Inconvénients
- Management incompétent et font énormément d’erreur professionnelle - Le contrat pour les commissions ne permettent aucun droit aux employés, pas de montant, la façon de calculer peut changer du jour au lendemain (bien sûr pas à l’avantage de l’employé), si une fin de contrat avant la fin du trimestre, les commissions ne seront pas payées et surtout, il n’y a aucune sécurité contractuelle pour que les bonus soient payés. - Aucun développement durable: beaucoup de discours expliquant que la priorité est l’entreprise en excluant le bien-être, les perspectives d’avenir et l’avis des employés. - Retard administratif - Tout est mis sur le dos de l’employé. - Les pauses cigarettes pour les fumeurs ne sont pas rémunérés. - Problème de communication entre le management qui sera reproché évidemment à l’employé. - Entre l’entretien, la formation d’une semaine et le quotidien, il y a un monde d’écart. Avec mes collègues de formation, nous avons découvert de nouvelles politiques (test éliminatoire) durant la formation et lors de nos premiers jours (changement de calcul des commissions) qui sont évidemment pas du tout ce qui nous avait été vendu à l’entretien. - Management toxique, veut tout surveiller, laisse pratiquement aucune liberté, et n’autorise pas le télétravail (sauf si circonstances) et donne comme raison la surveillance du travail à fournir. - Pas d’assurance - Salle à manger très peu entretenue (moucherons, machine à café jamais nettoyée, femme de ménage passe une seule fois sur la semaine,…) - Mettent énormément de pression sur les performances, pas d’accompagnement réel pour les nouveaux.