Par où commencer ? Il y a tellement de choses à dire sur cette entreprise. Tout d'abord les managers ne sont pas du tout humains et véhiculent une façon de travailler arriérée. Il est souvent mis en avant de travailler plus que les horaires définies dans le contrat de travail pour être valorisé et qui plus est gratuitement. Il n'y a aucune horizontalité dans l'entreprise. Le management a tendance à déborder sur du harcèlement moral sur ces employés. Plusieurs employés que j'ai rencontré ont fait ou n'étaient pas loin du burnout. La surcharge de travail est très présente. Selon le manager ou à la tête de l'employé les règles ne sont pas les mêmes (TT, politique différente des renouvellements des périodes d'essai, etc. ). La RH et le manager refusent même l'autorisation de TT supplémentaire sous ordonnance médicale pour certaines conditions. L'entreprise à peur du télétravail. Certains employés et managers tiennent des propos déplacés, discriminants, sexistes, racistes et homophobes sans être pénalisés. Les salaires ne sont pas bien hauts. L'entreprise embauche des "profils juniors" pour les payer moins cher et pallier le turnover, tout ça sans réellement les former et leur faire confiance. Le turnover est bien présent et témoignent de la qualité de l'entreprise. Le matériel fourni aux employés n'est pas le matériel adéquat pour des conditions de travail adéquates. Les protocoles de sécurité pour les déplacements professionnels sont inexistants. Les entretiens annuels ou professionnels sont plus présents pour dévaloriser l'employé qu'autre chose. Les augmentations de salaire sont difficiles à obtenir.