Petite SSII donc choix et intérêt des projets très limité. Aucune communication en interne (malgré quatre "directeurs" et une community manager pour 30 salariés) sur qui fait quoi et sur la direction prise par l'entreprise. Arbre hiérarchique flou. Les promotions se font par copinage (4/5 anciens salariés d'ALTIC positionnés à des postes clés pour 0 côté SYNOTIS. SYNALTIC est en effet le fruit d'une fusion entre ces entreprises) et sans concertation entre tous les intéressés. Aucune prise en compte des envies d'évolution des salariés. Seules certains salariés ont accès aux formations. Salaires vite plafonnés.