Avis sur Swatch Group

Avantages

Principalement la.securite de l'emploi en temps de crise

Avantages

On apprend très vite, de belles marques et belles boutiques

Avantages

Les ouvriers sont respectueux, l’entrepise Est très grand. Cafétéria, restaurant, fumoir, parking ect...
Beaucoup d’espace de travail, nous avons tout le matériel que nous avons besoin et plus encore nous ne manquons rien pour pouvoir travailler.

Conseils à la direction

Le meilleur conseil que je pourrai donner à la direction est de simplement un peu plus écouter les demande de l’ouvrier, comprendre sa situation et trouver une solution au problèmes, le plus souvent l’entreprise recherche d’abord le fautif avant de chercher une solution et c’est franchement bien dommage pour une si grande entreprise. Je trouve plus de chose à dire en négatif de l’entreprise que en positif :/

Avantages

Leader mondial de l’horlogerie, le Swatch Group possède des points de vente et des collaborateurs dans le monde entier.

Avantages

Swatch est une marque internationale avec un budget marketing / communication plutôt élevé

Conseils à la direction

Une expression anglaise exprime parfaitement la situation de cette entreprise "if you pay peanuts you get monkeys", et beaucoup trop de cette espèce occupe des fonctions parfois stratégiques. Valorisez les personnes qui veulent faire bouger et améliorer les choses au lieu de mettre systématiquement en valeurs ceux qui sont là pour servir leurs propres intérêts et cirer les chaussures mais qui au final n'aident pas l'entreprise à prospérer.
Ne vous reposez plus sur vos lauriers, la marque Swatch a perdu tout son aura et surtout sa saveur à force de faire du réchauffé d'année en année, c'est plutôt triste lorsqu'on pense à ce qu'elle était à l'époque.

Avantages

Belle société de renommée
Produits
Suisse
Salaires ok
Chouette collègues, dommage qu'il faut toujours s'adapter à de nouveaux collègues car personne y voit son avenir et les gens quittent souvent pour une société offrant plus d'avantages ( évolution, salaire, congés, autres avantages extra/légaux)

Conseils à la direction

Écoutez vos employés
La direction devrait s'imprégner des coutumes et habitudes du pays concerné et ouvrir et s'adapter à la mentalité du pays
Privilégiez dans le bien-être au travail; vos employés vous le rendrons bien
Donnez un peu plus de congés à vos employés plus aucune société de nos jours ne donne ce que vous donnez (Belgique)

Avantages

Bons moyens financiers pour le matériel et la recherche, excellents accès à des solutions techniques de pointes, compétences élever, formation internes nombreuses.

Conseils à la direction

La carotte marche mieux que le bâton!

Avantages

Suivi quotidien et accompagné par le groupe, bonne entente au sein de la boutique. Communication aisée et facile avec le siège.

Conseils à la direction

Prendre en considération les idées des collaborateurs et se mettre à la page niveau Fidélisation de la clientèle (mise en place d'un programme de fidélité par exemple au lieu de proposer l'adhésion à un Club qui n'est qu'un Plus mais n'intéresse pas forcément la clientèle)

Avantages

Work-Life-Balance, location, employee watch purchase

Conseils à la direction

Trust and invest in your employees!

Avantages

Passionnant - haute considération - permet de côtoyer des employés compétents et très techniques. Seul bémol : la culture du secret.

Conseils à la direction

Ne pas demander mandat à la dernière minute, donner plus de visibilité sur mandat à venir.