Avis sur Swatch Group

Avantages

socialement très fort, une belle expérience de vie, des collègues très ouverts

Inconvénients

le salaire n’est pas conséquent

Avantages

Entreprise international Restaurant de l'entreprise ....

Inconvénients

Aucune reconnaissance Hypocrise Hierarchie monarchique Aucune perspective d'evolution Salaire à revoir Aucune écoute des besoins du salarié C'est la lois du plus fort!!!

Conseils à la direction

Ayez un peu plus de respect pour vos employés, qu'il soit responsable ou assistant. Soyez à l'écoute, veillez à la bonne ambiance car une étude révèle qu'un entreprise fait de très bon profits lorsque nous traitons biens ses employés !!!

Avantages

Possibilité d'avoir rapidement beaucoup de responsabilité dans des projets importants et d'acquérir de l'expérience.

Inconvénients

Salaire et conditions générales pas à la hauteur des responsabilités et de la pression. Trop d'historique et de clans.

Conseils à la direction

Avoir une vraie stratégie RH/organisationnelle.

Avantages

Bonnes conditions de travail (40 heures, 5 semaines de vacances, horaires flexibles, rabais sur les montres, cantine etc.) Super ambiance entre collègues, très décontracté, jeune Possibilité de travailler sur des projets intéressants et d'acquérir une bonne experience (début de carrière) Sécurité de l'emploi, même en temps de crise

Inconvénients

Management: souvent critiqué car il n'y a pas de réelle stratégie et les employés ne sont pas écoutés. Certains managers manquent de leadership skills Manque de flexibilité: pas de possibilité de home office Certains aspects méritent d'être modernisés Salaires en-dessous du marché

Conseils à la direction

Mettre en place un suivi de carrière, offrir des possibilités d'évolution et augmenter les salaires afin de garder les employés à talent Etre plus à l'écoute des employés Engager des Managers compétents et surtout, se débarasser de ceux qui mettent à mal l'entreprise par leur comportement

Avantages

Principalement la.securite de l'emploi en temps de crise

Inconvénients

Les salaires du groupe sont pour moi le principal inconvénient.

Avantages

Les ouvriers sont respectueux, l’entrepise Est très grand. Cafétéria, restaurant, fumoir, parking ect... Beaucoup d’espace de travail, nous avons tout le matériel que nous avons besoin et plus encore nous ne manquons rien pour pouvoir travailler.

Inconvénients

L’esclavage, nous sommes obligés de devoir une quantité de pièce demander part l’entreprise sur la journée, le stress est bien présent ! Nous sommes obliger de suivre des indications de personne qui nous observe à notre place de travail, le savoir faire n’est plus dutout présent. Presse pédale ! Nous devenons tous des presses pédale, 1 dirigeant part bloque à chaque marque et il a le devoir de régler toute les machines...

Conseils à la direction

Le meilleur conseil que je pourrai donner à la direction est de simplement un peu plus écouter les demande de l’ouvrier, comprendre sa situation et trouver une solution au problèmes, le plus souvent l’entreprise recherche d’abord le fautif avant de chercher une solution et c’est franchement bien dommage pour une si grande entreprise. Je trouve plus de chose à dire en négatif de l’entreprise que en positif :/

Avantages

Leader mondial de l’horlogerie, le Swatch Group possède des points de vente et des collaborateurs dans le monde entier.

Inconvénients

La plupart des emplois de bureau sont centralisés sur Bienne.

Avantages

Swatch est une marque internationale avec un budget marketing / communication plutôt élevé

Inconvénients

Absolument aucune stratégie. Management catastrophique, salaires très en dessous de la moyenne de la branche. Le travail supplémentaire (dimanche et jours fériés) n'est ni payé ni compensé contrairement à ce que la loi sur le travail indique en Suisse. Beaucoup d'abus de pouvoir et arrogance de la part du management qui n'hésite pas à rappeler aux salariés que de travailler pour le groupe est une chance voir un...

Conseils à la direction

Une expression anglaise exprime parfaitement la situation de cette entreprise "if you pay peanuts you get monkeys", et beaucoup trop de cette espèce occupe des fonctions parfois stratégiques. Valorisez les personnes qui veulent faire bouger et améliorer les choses au lieu de mettre systématiquement en valeurs ceux qui sont là pour servir leurs propres intérêts et cirer les chaussures mais qui au final n'aident pas l'entreprise...