Avis sur Swatch Group

Avantages

Cotisation pour la retraite,ventes privée sur les montres,salaire,embauche rapide,et enfin la sureté du groupe,en cas de crise c'est du solide.

Inconvénients

Pas de perspective d'evolution..Au debut le travail est interessant mais une fois les connaissance aquise deviens repetitif..

Conseils à la direction

Il n'y a pas de suivis au cas par cas.J'ai l'impression d'etre un numero

Avantages

On se sent faire partie d'une grande famille, très bonne entente avec les collaborateurs. Atmosphère très agréable. Sécurité de l'emploi.

Inconvénients

Niveau de salaires assez bas par rapport aux autres entreprises horlogères

Avantages

Aucun,cadre de travail ou l on doit etre un robot si l on ne s integre pas dans l équipe avec certaines personnes niveau relationnel.

Inconvénients

Arrogants.... trop surs d eux,a fuir.

Conseils à la direction

J n ai rien a leur dire,mais mauvaise expérience pour ma part ,j etais secteur or en decolletage.

Avantages

Scientifiques et entrepreneurs de bon niveau et flexibilité

Inconvénients

Parc machine désuet dans un marché asiatique égemoniaque

Avantages

Sécurité d'un grand groupe.

Inconvénients

Beaucoup de politique interne dans le groupe.

Avantages

L´entreprise Swatch semble avoir ses plus belles années derrière elle. Le fameux esprit Swatch n´existe plus bien que la première impression soit encore excellente. Quelques départements seulement parviennent encore à conserver un mode de fonctionnement sain et humain, un exploit dans cette entreprise déshumanisée.

Inconvénients

Management monarchique, complètement dépassé. Employés considérés comme des pions. Management par la peur. Pas de possibilité de télétravail. Salaires bas par rapport au marché. Aucune mesure écologique connue, produits en plastiques qui ne collent pas du tout à l´air du temps et à l´urgence environnementale

Conseils à la direction

Vous avez des employés exceptionnels! Faites leur confiance car c´est votre plus grande ressource. Faites le ménage dans le management. Plus de femmes et plus de diversité dans le top management serait un premier pas. Faites confiance à des personnes intelligentes, sensibles, plutôt qu´à des mâles égocentriques.

Avantages

voiture de fonction, bijouteries qualitatives

Inconvénients

management peu investi, trop directif

Avantages

Restaurant d'entreprise mais assez cher Vente privée Omega 1 fois par an à Noël -30% sur les montres (mais nécessité de l'accord de la direction à partir de marques comme Omega) Tombola organisée à la fin de l'année

Inconvénients

Aucune participation aux bénéfices de versée Le Groupe dispose des employés comme de vieilles chaussettes Les process sont d'une lenteur jamais vue et inégalée => plusieurs signatures nécessaires pour ouvrir un prix ou une référence faisant perdre une multitude de clients Les RH ont une mauvaise image et reste dans leurs coins bien qu'ils fassent croire qu'ils sont là pour les employés Le Groupe vous propose un... poste puis vous fait perdre votre emploi sous prétexte qu'ils n'ont aucune stratégie et qu'ils ont ouvert un poste à la va-vite. Les salaires ne sont pas mirobolants Grosse injustice entre Les cadres et Les autres (Les cadres bénéficient d'un 13e mois mais pas Les agents de maîtrise ni Les employés) Les RTT doivent être posés 1 mois à l'avance minimum. Donc impossible de les utiliser inopinément lorsqu'on en a besoin (et grosse restriction pour les poser (pas collés à des week end ni des jours fériés par exemple)). Certaines brand managers ont d'énormes problèmes niveau management => marque qui va mal, 0 motivation de l'équipe, management qui consiste à ne plus parler à un employé qui a fait une bêtise plutôt que d'en discuter avec lui puis Le jeter comme une vieille chaussette. Filiale française extrêmement dépendante du siège Suisse => aucune liberté de décision + la France est loin d'être un marché prioritaire donc difficultés à obtenir la livraison de pièces en priorité pour atteindre les objectifs.

Conseils à la direction

Respectez vos employés Augmentez les salaires Revoyez vos process