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Avis sur Superdry

Dernière mise à jour : 18 août 2018
270 avis

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Contrat PermanentTemps Partiel

3.6
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Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent du PDG
Superdry President and CEO Euan Sutherland
Euan Sutherland
99 Évaluations

270 Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « Super entreprise pour débutant dans la vente »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Team Leader
    Employé actuel - Team Leader
    Recommande
    Point de vue positif
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Superdry à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Réduction en magasin
    Chèque repas

    Inconvénients

    Évolution interne compliquée
    Rémunération pas toujours équitable


  2. « Moyen »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Vendeur Conseil Expert - Bruxelles (Belgique)
    Ancien employé - Vendeur Conseil Expert - Bruxelles (Belgique)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Superdry à temps partiel (Plus d'un an)

    Avantages

    Grande équipe
    -30% sur les vêtements
    Réduction employés cumulable avec les soldes
    On vous offre des pièces de la collection en fonction de votre horaire

    Inconvénients

    CDI 24h/semaine mais en fait minimum 30h/semaine
    Pas de ticket restaurant
    Aucune considération pour les vendeurs
    Pas assez de formation vendeur

    Conseils à la direction

    + de communication
    + de formation
    + d'organisation

  3. « bonne expérience »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - vendeur polyvalent - Bruxelles (Belgique)
    Ancien employé - vendeur polyvalent - Bruxelles (Belgique)
    Recommande
    Point de vue positif

    J'ai travaillé chez Superdry en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    entreprise, jeune, dynamique et ambiance cool par rapport à d'autres magasins dans le secteur de la vente

    Inconvénients

    horaires flexibles et variables donc pas facile d'avoir des activités régulières et organisées à côté.

    Conseils à la direction

    rien de particulier.


  4. Utile (1)

    « Dommage que la France ne soit pas à l'image de UK »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Shop Manager - Paris (France)
    Ancien employé - Shop Manager - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue positif

    J'ai travaillé chez Superdry en Contrat Permanent (Pendant plus de 5 ans)

    Avantages

    RAS, pas de prime, pas de ticket restaurant , pas de mutuelle

    Inconvénients

    Convention collective, qui est basic et peu précise. Il n'existe pas de statue cadre.

    Conseils à la direction

    l'image très professionnelle des anglais, de leurs implications et de leurs rigueurs, n'est pas retrouvé en France. Malheureusement les Français ne sont pas prêts à adhérer à cette culture cool mais bosseurs.


  5. « Schlechter Arbeitgeber »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Linz (Autriche)
    Ancien employé - Employé anonyme - Linz (Autriche)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Superdry en Contrat Permanent

    Avantages

    Mitarbeiteroutfit alle 6 monate
    50% Rabatt

    Inconvénients

    Führungskräfte können nicht mit Mitarbeiter umgehen. Es wird viel zu viel verlangt auch wenn es nicht dein Aufgabengebiet ist.
    Keiner weiß was der will. Führungskräfte machen Mitarbeiter schlecht wenn sie mal zu ehrlich sind. Zu direkte Mitarbeiter sind nicht willkommen nur die ja sager. Jedes Wort wird dir im mund umgedreht. Account auf sozialen Netzwerk wird ohne zu fragen einfach erstellt. Vertrag ist auf 1 jahr befristet. Totale überwachung mit kamera.

    Conseils à la direction

    LERNT MAL MIT MENSCHEN UMZUGEHEN. Sucht euch einen anderen Job


  6. Utile (1)

    « Superdry »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Team Leader - Innsbruck (Autriche)
    Ancien employé - Team Leader - Innsbruck (Autriche)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Superdry en Contrat Permanent

    Avantages

    200 euro Gutschein alle Monate

    Inconvénients

    es wird viel verlangt
    alles ist selbstverständlich
    keine Rücksichtsnahme
    sehr unpersönlich und undankbar


  7. « Super Peinlich! Superdry! »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Verkäufer/in - Innsbruck (Autriche)
    Ancien employé - Verkäufer/in - Innsbruck (Autriche)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Superdry (Moins d'un an)

    Avantages

    Wenn man nicht arbeiten möchte sondern nur rumstehen und ratschen dann ist das die Perfekte arbeit für jemanden der keine lust zum arbeiten hat!

    Inconvénients

    Kein Chef, Mobbing, Jeder macht was er will, dreckig, keine Ansprechperson, unstrukturierteste Arbeit die ich jeh gemacht habe!

    Conseils à la direction

    Selbst kündigen

  8. « mmh »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Keyholder - Strawberry Hill, Angleterre (Royaume-Uni)
    Employé actuel - Keyholder - Strawberry Hill, Angleterre (Royaume-Uni)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Superdry à plein temps (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    good money, good shifts, chances to grow

    Inconvénients

    actual work, some management, boring, not cool


  9. « Superdry worker »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Sales Advisor - Kildare (Irlande)
    Employé actuel - Senior Sales Advisor - Kildare (Irlande)
    Recommande
    Point de vue neutre
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Superdry à plein temps (Plus d'un an)

    Avantages

    Fun, friendly and informative

    Inconvénients

    Low pay
    Long days
    No progression


  10. Utile (1)

    « Store manager »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Store Manager - Londres, Angleterre (Royaume-Uni)
    Ancien employé - Store Manager - Londres, Angleterre (Royaume-Uni)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Superdry en Contrat Permanent (Pendant plus de 3 ans)

    Avantages

    -Innovating brand
    -Work / life balance
    -Uniform twice yearly
    -50% discount
    -Supportive area sales managers

    Inconvénients

    -Poor planning, always having to react at last minute
    -Poor management training structure
    -Founder stepped down in 2018
    -Poor business decisions affecting share price dramatically
    -Pay is set based on “across the board” rather than individual performance
    -No bonus scheme
    -Founder share plan scheme is not supported and relies on business execs making right decisions

    Conseils à la direction

    Have a bonus scheme that works. Founder share plan is relied upon every person in the company including execs that obviously make poor decisions. A more strategic development plan for managers (head office training was more a meet and greet than actual learning business). Invest more in strong managers who carry the stores. The company promotes its “values and Culture” but doesn’t really live by that it preaches.


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