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Avis sur Sulzer

Dernière mise à jour : 13 novembre 2018
183 avis

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3.4
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Recom­mandent
Approuvent le PDG
Sulzer Chief Executive Officer Grégoire Poux-Guillaume
Grégoire Poux-Guillaume
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Avis des employés

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  1. « Positif »

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    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme

    Avantages

    Bonne équipe au bureau d'étude.

    Inconvénients

    Perte de savoir isolé et


  2. « Kompexes Unternehmen »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Manager QESH BU - Allschwil
    Ancien employé - Manager QESH BU - Allschwil
    Recommande
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Sulzer en contrat permanent (Plus de 5 ans)

    Avantages

    Viele Möglichkeiten für Weiterentwicklung, Flexible Arbeitszeiten, internationales Unternehmen, gute Verdienstmöglichkeiten,

    Inconvénients

    Das Management ist in wenigen Bereichen optimal besetzt.

    Conseils à la direction

    Das obere Management ist für die richtige Besetzung von wichtigen Positionen verantwortlich.

  3. « Ausgeglichen »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Point de vue négatif

    Avantages

    Geregelte Arbeitszeiten, Interessante Themengebiete, gute Vorgesetzte

    Inconvénients

    Starker Stellenabbau in Europa, daher eher schlechte Zukunftschancen


  4. Utile (1)

    « Interessante Firma aber schlechtes Management »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Winterthour
    Ancien employé - Employé anonyme - Winterthour
    Recommande
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Sulzer en contrat permanent

    Avantages

    Sulzer ist mit seinen 10'000+ Mitarbeiter doch noch überschaubar und man bekommt schnell einen guten Überblick in die verschiedenen Bereiche.
    IT Infrastruktur ist modern

    Inconvénients

    Zuviele Management-Layer. Firma ist seit mehreren Jahren in verschiedenen Umstrukturierungen.
    IT Infrastruktur ist zwar modern, jedoch sind die prozessrelevanten Applikationen veraltet und Sulzer hat es verschlafen diese regelmässig zu aktualisieren.
    Es fehlt an jungen, innovativen Mitarbeitern. Durch die andauernden Umstrukturierungen wurden einige dieser jungen, innovativen Mitarbeiter entlassen oder sind anschliessend freiwillig gegangen, da die Stimmung sehr angespannt ist und eine Anerkennung vom Management nicht mehr gezeigt wird.

    Conseils à la direction

    Es sollte mal wieder in die Mitarbeiter investiert werden anstatt um so einer bestehenden Abwanderung entgegenzuwirken. Top-Management zeigt sich offen für die Meinungen der Mitarbeiter, jedoch folgen keine Taten.


  5. Utile (1)

    « Manager Quality »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Quality Manager - Allschwil
    Ancien employé - Quality Manager - Allschwil
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Sulzer en contrat permanent (Plus de 5 ans)

    Avantages

    International tätiges Unternehmen mit Menschen aus aller Welt. Gute Atmosphere zu den Vorgesetzten und nach oben. Mann muss nicht lange im Unternehmen arbeiten, um hohe Verantwortung zu bekommen.

    Inconvénients

    Ein mittlerweile abbauendes Unternehmen. Vieles wird nach Asien verlagert. Management Positionen werden sehr einfach vergeben. Sehr viele unkopetente Manager im mittleren und oberen Bereich.

    Conseils à la direction

    Die Mitarbeiter sorgfältiger mit guter Kompetenz für Managementpositionen auswählen. Arbeitsplätze nicht zentral nach Asien verlagern, sondern soziale Verantwortung im Land übernehmen.


  6. « Spannend aber fordernd »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    Avantages

    - Internationalität, Gemeinschaftsgefühl innerhalb Division

    Inconvénients

    - Restrukturierungen in Finanzorganisation, zeitintensiv

    Conseils à la direction

    Einige Schritte weiter denken


  7. « Sulzer im Umbruch »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Désapprouve le PDG

    Avantages

    - gute MA
    - angemessener Lohn

    Inconvénients

    - sehr schlechtes Top Management

  8. Utile (1)

    « Leerläufe, Intensiv, Starr vs. Nette Mitarbeiter & gute Arbeitszeiten »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Middle Management - Winterthour
    Employé actuel - Middle Management - Winterthour
    Recommande
    Point de vue neutre

    Je travaille chez Sulzer (Plus de 5 ans)

    Avantages

    - sehr engagierte, loyale und motivierte mitarbeiter - open office culture
    - gute aufstiegschancen aufgrund der unternehmensgrösse & verändertes geschäftsklima
    - gute IT infrastruktur, globaler zugang durch remote access tools
    - gute work-life balance

    Inconvénients

    - ständige wechsel im top management hinterlassen spuren, mehrere restrukturierungen innert kurzer zeit, aufgrund wenig kommunikation erscheint das unternehmen ziellos, verfällt in aktionismus.
    - schwierige organisationsstruktur / komplizierte prozesse
    - sehr politisch, keine offene feedback kultur
    - mitarbeiterförderung schwierig, tlw hire & fire, durchschnittsalter 50+, wenig raum für neuen wind, sehr geschichtsträchtig, HR sehr veraltet
    - innovationskraft durch finanzielle schieflage gemindert, starke inside-out perspektive
    - ehemalig starke kultur wurde geschwächt / gebrochen, aktuell kultur-/gesichtslos

    Conseils à la direction

    - klare strategiedefinition & kommunikation
    - weniger aktionismus, mehr fokus
    - innovation & gezielte mitarbeiterförderung
    - unternehmensentwicklung


  9. « Keine Unternehmerkultur mehr... »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Winterthour
    Ancien employé - Employé anonyme - Winterthour
    Recommande
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Avantages

    Top BVG- Leistungen
    Gutes Arbeitsklima
    Gute Verdienstmöglichkeiten

    Inconvénients

    Alles wird ins Ausland ausgelagert!
    Managerdenken und KEINE Unternehmer!

    Conseils à la direction

    Nicht so kurzfristig denken und nur auf den Aktienkurs denken!
    Viel Wissen und Arbeitskräfte wurden und wird verbrannt


  10. Utile (6)

    « Großartige berufliche Erfahrung, tolle Möglichkeiten, etwas zu lernen und sich weiterzuentwickeln, aber es gibt einen Haken... »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Senior Controller - Winterthour
    Ancien employé - Senior Controller - Winterthour
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Sulzer en contrat permanent (Plus de 10 ans)

    (Traduit de l'anglais)

    Avantages

    Fantastische und engagierte Leute, großartige internationale Gelegenheiten, viele Möglichkeiten der persönlichen Weiterentwicklung.

    In einer Abteilung der Sulzer Group zu arbeiten ist eine fantastische Erfahrung, bei der man etwas beitragen und einen echten Unterschied machen kann.

    Inconvénients

    Die aktuelle Geschäftsleitung und der Vorstand der Gruppe zerstören die Kultur und das Image dieses einstmals großartigen Unternehmens mit irrationalen und verantwortungslosen Entscheidungen, ohne ihre Beschlüsse an einer Strategie auszurichten.

    Conseils à la direction

    Finden Sie heraus, wie Sulzer tickt und welches Geschäftsgebaren Sulzer an den Tag legt, bevor Sie verantwortungslose und irrationale Entscheidungen treffen.