Depuis 6 mois, la communication de l'entreprise est présente et de moins en moins de bénéfices pour les employés.
Demande de revenir au bureau de plus en plus souvent via de beaux mails. Cependant, l'un des seuls avantages de Smile par rapport à ses concurrents est ce fameux "3 jours" de télétravail.
Pour ce qui est question de revalorisation/augmentation de salaire chaque année, il faut oublier. Prévoyez de rester au même salaire sur plusieurs années, avec des arguments parfois bancals. Ou alors, avec un peu de chance, vous aurez 1% d'augmentation.
Aucune prime n'est versée en dehors de la prime vacance.
En effet, enrichir les actionnaires est bénéfique, cependant, l'entreprise entend vouloir garder ses "talents". La réalité est que pour garder un talent, il faut s'aligner sur les salaires proposés ailleurs.
Pour ce qui concerne la formation, il faut oublier. Comme dit dans d'autres avis, la production prime sur la formation (alors que l'entreprise est dans un secteur en constante évolution). Je suis conscient que pour tourner l'entreprise doit dégager des bénéfices, cependant rester compétitif n'est-il pas tout aussi important ?
Hâte d'avoir les résultats "ChooseMyCompany" 2024, et de voir combien de salariés seront heureux cette année. De mon point de vu, beaucoup de choses se sont dégradés sur une année.
L'entreprise a beaucoup d'ambitions, mais ne se donne pas les moyens.
