Un seul jour de télétravail par semaine avec un site basé dans une ZI super loin des transports.
Obligation que le jour de télétravail ne soit pas un jour fixe dans la semaine mais roulement d’une semaine sur deux.
Pas d’anticipation des congés, la première année ce sera sans solde
Aucune prime, malgré les années de service. On vous dira que l’entretien annuel n’est pas le lieu pour en parler ou pour demander une augmentation. Pratique, comme ca les salariés ne demandent rien et n’ont aucune attente.
Management pas du tout moderne, toxique, quasi tous des anciens aux méthodes préhistoriques à des postes haut placés.
Micromanagement présent dans énormément de services et c’est globalement la normalité chez Sisley. Surveillance accrue des salariés et flicage notamment via le peu de télétravail attribué. Culture du présentiel très forte et souhaitée par la hiérarchie.
Des managers mis à des postes à responsabilité parce qu’ils ont la fibre managériale ce qui donne des managers qui pensent être bons dans ce qu’ils font alors qu’ils sont déconnectés de la réalité et des compétences requises pour assumer pleinement le rôle.
Ambiance délétère dans l’entreprise et superficielle, on voit les salariés au bord du burn-out et la santé mentale des équipes n’est pas bonne.
Très gros turnover. Les gens ne restent pas : ruptures de période d’essai très communes. Autant à la demande de l’employeur que l’employé.
Peu voire pas d’opportunités d’évolution
