Question 1

La rémunération des employés chez Siegfried est-elle intéressante ?

Accepted Answer

Selon les avis anonymes publiés sur Glassdoor, les employés travaillant chez Siegfried accordent à leur rémunération et à leurs avantages sociaux la note de 3,6 sur 5. Découvrez en plus sur les salaires et les avantages chez Siegfried. Cette note a baissé de 2% au cours des 12 derniers mois.

Question 2

Quel est le degré de satisfaction des employés chez [employer ]?

Accepted Answer

55% des employés recommanderaient à leurs amis de travailler chez Siegfried, selon les avis Glassdoor. Les employés donnent également à Siegfried la note de 3,1 sur 5 en ce qui concerne l'équilibre vie pro/vie perso, 3,4 pour la culture et les valeurs et 3,2 pour les opportunités professionnelles.

Question 3

Quels sont les emplois les mieux notés chez Siegfried ?

Accepted Answer

Operario De Producción (6), Chemikant (4), Chemical Operator (3), Chemist (3), opérateur de production (3), Laborantin en chimie (2), Manufacturing Technician (2), Process Engineer (2), Project Manager (2), Quality Associate (2), Quality Assurance Associate (2), Technicien de laboratoire controle qualite (2)

Question 4

Quels sont les avantages chez Siegfried d’après les avis de vrais employés ?

Accepted Answer

"Good people and easy to work" ((dans 8 avis)); "Friendly coworkers" ((dans 6 avis)); "Good remuneration, professional environment, good culture, learning opportunities, work life balance" ((dans 3 avis))

Question 5

Quels sont les inconvénients chez Siegfried d’après les avis de vrais employés ?

Accepted Answer

"Poor management: Delegation of work and deadlines are often unclear and not communicated properly." ((dans 10 avis)); "Job description doesn't match the actual work, they'll try to lure you in with high pay and opportunities that never come" ((dans 4 avis)); "no work life balance" ((dans 4 avis)); "Amount of work compared to salary" ((dans 4 avis)); "The problem with this is that the company will go through a cycle of high work and high stress leading to relatively recent hires leaving which leads to a lot of work that gets piled up." ((dans 3 avis))

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