Avis sur Selectra

-La rémunération reste globalement faible au regard de l’investissement demandé. Le système de primes manque de stabilité et de lisibilité, avec des ajustements fréquents qui limitent la visibilité sur les gains réels. -Le management gagnerait à évoluer vers davantage d’écoute et de considération des remontées terrain, qui semblent parfois peu prises en compte. -Le service RH apparaît peu présent dans l’accompagnement des collaborateurs, avec un soutien qui pourrait être renforcé sur plusieurs aspects. -Enfin, les avantages restent très limités, y compris après plusieurs années d’ancienneté, ce qui peut être perçu comme un manque de reconnaissance.