Avis sur Sedgwick

3,2

53% recommanderaient cette entreprise à un proche

(51 avis au total)
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Mike Arbour

59% approuvent le PDG

Perspective commerciale positive 52%

Sedgwick a une note de 3,2 étoiles sur 5, basée sur 51 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est bonne. Les employés travaillant chez Sedgwick lui ont donné une note qui correspond à la moyenne (écart type maximal de 1) pour les entreprises du secteur Assurance (3,6 étoiles).

Avis par intitulé de poste

51 avis
1,0
14 juin 2023
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Très peu d’avantages : la carte Swile et des horaires « flexibles « …attention avec UK il faut s’adapter car les réunions peuvent être tôt le matin (6/7h) et parfois tard le soir (21/22h).

Inconvénients

Une ambiance toxique et malveillante au sein de là Direction des Ressources Humaines. Beaucoup de faux semblants et de ragots colportés par un DRH pervers narcissique capable de détruire psychologiquement toute personne qui ne plie pas sous ses injonctions.

1,0
12 juil. 2023
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Si vous aimez les promesses de personnes dirigeantes qui ne tiennent pas leurs engagements: Foncez !

Inconvénients

La performance n'est pas un critère Le pôle RC a explosé en plein vol / Cette société se gargarise d'avoir acheter deux entreprises en 3 ans dont la valeur de transaction est en deçà du million Stratégie : Elévation par une pseudo bienveillance , Ponction , Ejection Promotion de personnes ayant un faible esprit critique qui ont une faible capacité de discernement

1,0
8 oct. 2019

Aucune valeurs

Employé (anonyme)
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

entreprise à dimension internationale grande structure groupe américain

Inconvénients

"Pommes pourries dans un panier, fait rebuter toute la panerée." Sedgwick est une entreprise qui ne véhicule ni l'intégrité ni la bienveillance. Stratégies de pouvoir, de résistance et d'influence. Ce qui compte, c'est le chiffre et les intérêts personnels de la direction : peu importe l'état d'âme des salariés. L'humain est plutôt au cœur des derniers soucis. Entreprise à fuir.

1 - 3 sur 51 avis

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