Avantages
J’ai dû réfléchir un certain moment pour trouver un point positif … aucun ne m’est venu. Autrefois, le cabinet offrait de bonnes perspectives d’évolution de carrière et salariale, un environnement de travail plutôt bon dans l’ensemble. Mais depuis 2015, le secteur d’activité est en phase de récession, donc il y a eu plusieurs réductions de coûts (Plan social, forte réduction du budget de formation, départs des plus hauts salaires (donc des plus compétents), surcharge et flicage des consultants, salaires bas, etc… ce contexte devrait s’accentuer avec le changement d’actionnaire en cours (LBO) qui va nécessiter d’augmenter les résultats pour rembourser la dette rapidement.
Inconvénients
- Bonne ambiance et forte autonomisation en apparence qui masquent des relations tendues entre les consultants et le management. - Expérience acquise invendable sur le marché de l’emploi - Les directions de nos clients ont une très mauvaise image du cabinet (teintée de communisme, incompétence etc…) - très peu voire aucun accompagnement pour monter en compétence car chaque consultant est subtilement mis en concurrence avec les autres. (Aucune entraide réelle). Pas de méritocratie mais plutôt une kakistocratie.