Avantages
Salaire attractif et voiture de société : Le package salarial est bon et inclut une voiture de fonction.
Inconvénients
1. Turnover élevé & désorganisation • Le taux de départ est très important. • Il n’y a pas de service RH pour gérer les transitions ou la rétention des talents. 2. Promesses non tenues lors des entretiens • De nombreuses garanties données en phase de recrutement ne sont pas respectées après l’embauche. 3. Mauvaise communication • Règne de la confusion : responsabilités et attentes ne sont pas clairement définies. 4. Politique des congés restrictive et non rémunérée • L’entreprise impose 4 semaines de congé sur 5, sans tenir compte des choix individuels. • Les congés ne sont pas payés et les dates sont fixées unilatéralement. 5. Changements fréquents de direction & perte de connaissances • Le ou la directeur·trice change environ tous les deux ans. • Les nouvelles directions manquent d’historique et il n’y a aucun transfert de savoir. 6. Pression sur les chiffres sans vision claire • L’accent est mis sur les performances chiffrées, mais sans stratégie ou feuille de route cohérente. 7. Suppressions de postes en cas de restriction budgétaire • Dès qu’il y a restriction budgétaire, des personnes sont mises à pied ou licenciées.