Avis sur Saverglass

Bonjour, Nous vous remercions pour ce retour positif. Nous sommes ravis que l'ambiance et nos engagements RSE aient marqué votre passage à Feuquières. Il est à noter que sur nos sites français, nous veillons à proposer un accompagnement qui complète le salaire de base de nos alternants. Cela inclut bien sûr les dispositifs classiques (Action Logement, CSE, épargne salariale), auxquels s'ajoutent des engagements spécifiques à notre politique sociale : • Restauration : Selon le site, l'accès à une solution de restauration collective (Arques et Feuquières) ou l'attribution de tickets restaurants (Le Havre). • Protection sociale : Une couverture renforcée avec la prise en charge des jours de carence et le maintien de salaire après un an d'ancienneté en cas d'arrêt. • Prime : Le versement d'une prime d'assiduité trimestrielle. Notre objectif est de garantir un cadre de travail stable et facilitant pour tous nos collaborateurs en formation. Nous vous souhaitons beaucoup de réussite dans vos futurs projets ! Saverglass

Merci d’avoir pris le temps de partager votre ressenti. Nous portons une attention particulière aux avis publiés sur Glassdoor et prenons très au sérieux ce type de retour. Nous restons attentifs aux points soulevés, qu’il s’agisse de l’organisation du travail, de la gestion des plannings ou de la communication interne. Ces éléments font régulièrement l’objet de suivis et d’échanges afin d’identifier les pistes d’amélioration possibles. Concernant la perception d’un décalage entre l’annonce d’un PSE et celle d’investissements, il est important de préciser que l’entreprise doit à la fois renforcer sa performance sur le long terme et répondre aux nouvelles attentes environnementales, en particulier la décarbonation, tout en faisant face à une situation de surcapacité structurelle. Ces choix stratégiques visent à préparer l’avenir de manière durable et responsable. Nos valeurs reposent sur le respect et l'intégrité. Si vous estimez avoir été confronté(e) à des comportements qui s’en écartent, nous vous invitons à en discuter directement avec votre Responsable des Ressources Humaines afin que la situation puisse être examinée de manière appropriée.