- Les employés français n'ont aucun sentiment d'appartenance à la société américaine. Les américains ne font aucun effort pour intégrer les équipes françaises et continuent à travailler selon leurs habitudes. - On ne comprend toujours pas vers quoi la maison mère veut aller, quelle est la vision et ce depuis plus de 2 ans, ce qui est vraiment dramatique ! - Beaucoup de mensonges, de maladresses ou d'omissions dans la communication notamment en terme de salaire et de gestion des augmentations /promotions. L'impression d'être pris pour un idiot est trop souvent présente. - Dans les comportements de tous les jours, les américains donnent l'impression qu'ils souhaitent se débarrasser des français en les poussant à la démission: communication brouillonne, maladroite, pas adaptée aux français, licenciements, gel des salaires et des promotions après une année de dur labeur en s'appuyant sur des raisons fallacieuses. - Les américains donnent souvent l'impression de vouloir communiquer mais ne répondent que par de la langue de bois convenue aux questions qu'on leur pose . - 95% de meetings organisés ne concernent pas la France et constituent une perte de temps colossale !
