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      Safran.AI

      Employeur impliqué

      Avis sur Safran.AI

      Comparer les avis

      3,1

      44% recommanderaient cette entreprise à un proche

      (37 avis au total)

      Perspective commerciale positive 43%

      Évaluations par catégorie

      3,5

      Diversité et inclusion

      3,3

      Rémunération et avantages

      3,1

      Équilibre vie pro/​vie perso

      3,0

      Culture et valeurs

      3,0

      Opportunités professionnelles

      2,8

      Dirigeants

      Safran.AI a une note de 3,1 étoiles sur 5, basée sur 37 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est bonne. Les employés travaillant chez Safran.AI lui ont donné une note qui correspond à la moyenne (écart type maximal de 1) pour les entreprises du secteur Aérospatiale et défense (3,6 étoiles).

      Avis par intitulé de poste

      37 avis
      1,0
      19 mai 2026

      Malveillance, entre-soi, omerta

      Employé
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      - Outils tech ok - Tickets restaurant ok - Mutuelle ok

      Inconvénients

      • Ambiance toxique sur le site de Rennes et dans plusieurs équipes à Paris, avec un climat de travail éprouvant au quotidien. • Omerta très forte : les collaborateurs ayant fait remonter des feedbacks constructifs ont essuyé des réactions disproportionnées de la part des RH, décourageant toute prise de parole. Plus personne ne dit rien. • Une culture du commérage, du mensonge et des rumeurs est encouragée en interne. • Les profils qui progressent ne sont pas ceux qui font preuve d'éthique ou de professionnalisme. • Les orientations dépendent plus de l'égo de quelques salariés et de leurs ambitions personnelles que d'une stratégie claire. • Pouvoir démesuré accordé à quelques personnes dont les comportements sont toxiques, mais qui sont très (trop) protégées. • Si vous êtes en recherche : évaluez la culture avant de rejoindre l'entreprise. Votre santé est primordiale, ne la mettez pas à risque.

      avatar
      Réponse de Safran.AI
      2d
      Nous avons pris connaissance de votre avis et le prenons au sérieux. L'expérience de nos collaborateurs est une priorité sur laquelle nous investissons concrètement. Nous avons à cœur de maintenir une communication ouverte et transparente à tous les niveaux de l’entreprise. Les sujets que vous évoquez : qualité du management, culture interne ou prise de parole, font partie des axes sur lesquels nous travaillons activement. Nous ne prétendons pas être une organisation parfaite, et les retours, y compris critiques, font partie de ce qui nous permet de progresser. Nous regrettons que votre expérience chez Safran.AI ne soit pas à hauteur de vos attentes et vous invitons à nous partager vos feedbacks en direct auprès de votre manager, de l’équipe RH, du CSE ou bien via les questionnaires de satisfaction employé. L'équipe Safran.AI
      1,0
      25 avr. 2026

      Toxicité et instabilité

      Développeur
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      - Une mutuelle correcte. - Des tickets resto bien pris en charge. - La possibilité de faire 2 jours de télétravail par semaine. - Des collègues compétents qui permettent de se perfectionner techniquement. - Des locaux bien localisés au centre de Paris. - Des RH accessibles et à l'écoute des employés. - Un secteur d'activité unique et passionnant.

      Inconvénients

      - Une direction qui reporte la pression d'objectifs mal / pas définis sur les équipes opérationnelles, avec un coût humain qui devient visible (turnover, burn-out, départs en cascade...) - Un management intermédiaire en difficulté, peu formé et coincé entre une stratégie floue et des équipes à bout. - Un climat très politique depuis le rachat et l'arrivée du nouveau CEO : les arbitrages se font davantage sur les jeux d'influence que sur les enjeux techniques ou business. - Salaires d'embauche dans le marché, mais politique d'augmentation déconnectée de la réalité... Fidéliser ne semble pas être une priorité. - Des réorganisations à répétition, périmètres mouvants, roadmap qui change toutes les 3 semaines : impossible de construire quoi que ce soit dans la durée.

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      Réponse de Safran.AI
      2d
      Merci pour ce retour détaillé et pour les 3 ans que vous avez investis chez Safran.AI. Nous sommes heureux que vous reconnaissiez la qualité de vos collègues, l'accessibilité de nos équipes RH et la singularité de notre secteur. Ces éléments représentent notre unicité et nous investissons activement dans ceux-ci! Les points que vous soulevez sur le management intermédiaire, la clarté stratégique et la politique de rémunération sont des sujets que nous prenons au sérieux. Nous travaillons à mieux outiller et accompagner nos managers, et à renforcer la lisibilité des décisions pour les équipes dans la période de croissance que nous amorçons. Nous revoyons également nos grilles de salaire chaque année, pour nous assurer d’être au plus près des évolutions du marché, pour attirer et fidéliser nos talents. Nous avons à cœur de maintenir une communication ouverte, pour améliorer nos pratiques. Si vous souhaitez partager vos retours dans ce cadre notre équipe RH, vos managers ou le CSE sont disponibles. L'équipe Safran.AI
      1,0
      23 avr. 2026

      Environnement toxique, à fuir

      Project manager
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      > Peu d'avantages réels identifiés à part les locaux dans le 9ème qui sont très sympas, mais où l'ambiance de travail est particulière. > Des personnes intéressantes au niveau opérationnel mais les cerveaux moteurs de la société sont partis (après l'acquisition, et du fait du climat ambiant). > Plus vraiment d'innovation et un portfolio quasi inexistant. > Certaines équipes sont ok: l'équipe finance essentiellement. La CFO est top et appréciée par son équipe. C'est quasiment la seule au sein du CODIR.

      Inconvénients

      > Certains membres de la direction sont harcelants et violents, particulièrement depuis la reprise de la société par Safran > Style de management: brutalité, manipulation, menace > Crises de colère, chantage, manque de maturité professionnelle et relationnelle > La DRH est visée par des signalements de salariés pour ses agissements toxiques > Le PSE a laissé des traces dans les équipes > Equipe Customer Success à l'abandon > Il reste des membres du CODIR dont les comportements sont problèmatiques, ce qui empêche la création d'un climat de travail sain et efficace malgré tous les efforts de certaines équipes et la plupart des middle managers > Chaos organisationnel: une organisation qui ne fait aucun sens, totalement dysfonctionnelle, qui génère beaucoup de frictions, probablement liée à l'inexpérience de ceux qui l'ont écrite > Direction qui manque cruellement de savoir-être, d'expérience et de vision stratégique > Logique de cour très forte à laquelle il faut adhérer pour survivre. Nous serrons les dents. > Ambiance épouvantable dans certains départements, ce qui a fait fuir de nombreux talents.

      1 - 3 sur 37 avis
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      AvisAvis sur Safran.AI

      Glassdoor compte 42 avis de salariés Safran.AI publiés anonymement par des employés Safran.AI. Lisez les avis et évaluations sur Glassdoor, et décidez si Safran.AI est fait pour vous.