Trop d'abus, de débordements, de comportements borderline (si ce n'est plus). Une gestion et un management approximatif et souvent incohérent. L'avis des collaborateurs n'est que peu pris en compte. Pas ou peu d'écoute, y compris au niveau des signalements. Et ce, quand ceux-ci ne sont pas tout simplement balayés d'un revers de la main. Les avantages sociaux sont quasi inexistants. Des volumes horaires incohérents avec les salaires faibles proposés. Une grande tendance à suivre plus qu'à vouloir innover.