3mo
Merci d’avoir pris le temps de partager votre retour, positif comme négatif.
Nous sommes ravis que vous ayez apprécié l’ambiance au siège et les moments de convivialité, qui font partie intégrante de notre culture.
Concernant les points que vous soulevez, nous souhaitons apporter des éléments factuels.
Chez SOLENT, notre conviction est que la différence d’une ESN se fait avant tout par un management de proximité, technique et humain. Nos managers sont eux-mêmes issus du terrain et disponibles au quotidien, avec une volonté réelle d’écoute et de bienveillance. Cela n’empêche pas les désaccords ou les axes d’amélioration, mais nous refusons toute forme d’opacité ou de management toxique.
Sur les missions, bien que notre taille soit volontairement maîtrisée, nous intervenons sur un large panel de secteurs exigeants : aéronautique, défense, ferroviaire, médical, télécoms, banque ou encore formation professionnelle. Nos consultants sont positionnés sur des projets à forte valeur ajoutée, choisis en cohérence avec leurs compétences et leurs aspirations.
En matière de rémunération, nos grilles sont alignées avec la moyenne haute de la convention Syntec, et revues régulièrement. Le sujet est ouvert et peut être abordé sans tabou avec le management.
Enfin, le bien-être au travail n’est pas pour nous un argument marketing. Nous attachons une importance particulière à la cohérence entre notre discours en entretien et la réalité vécue une fois en poste. Franchise, transparence et absence de promesses irréalistes font partie de notre ADN.
Nous restons bien entendu ouverts à l’échange, car les retours — même critiques — sont essentiels pour continuer à progresser.
