-Mauvaise gestion
-Salaire en bas du marché
-Harcèlement psychique chaque jour
-Pas de reconnaissance des efforts des employés
-Un grand taux de rotation ( Les gens recrutés quittent au bout de 6 mois à une année)
-Congés rarement donnés, une assurance collective trop chère pour un minimum de service.
-Le directeur de l'entreprise se mêle de tous les aspects : Affaires, recrutement, projets de développement, et gestion de projet
- Une petite équipe qui n'arrive pas à s'agrandir suite à la mauvaise gestion
-Un climat d'insécurité d'emploi règne dans l'entreprise.