Comme un iceberg : surface attirante, fond glacial
Avantages
- À l’époque, une équipe jeune et dynamique, avec une bonne ambiance au quotidien. - Forte autonomie dans les missions confiées - Télétravail 3x semaine
Inconvénients
- Le management manque d’incarnation, de cap, et de transparence, ce qui se traduit par un climat d’instabilité interne. - Les promotions, reconnaissances, voire certains départs semblent davantage liés aux affinités personnelles qu’à la performance ou à l’engagement, ce qui crée un fort sentiment d’injustice. Il vaut souvent mieux être bien entouré que réellement performant dans son poste. - Organisation instable : un écart significatif entre les discours tenus en réunions (annuelles, mi-annuelles) et les décisions réellement prises, rendant difficile toute projection. - L’entreprise entretient une image bienveillante et "start-up friendly", mais cette façade masque une culture d’entreprise confuse, où l’éthique de gestion et la cohérence des valeurs interrogent. - Peu ou pas d’avantages : salaires inférieurs au marché, aucune politique de reconnaissance, absence de tickets restaurant ou d’événements d’équipe formalisés (team buildings, afterworks…).