Avis sur Qonto

Merci d’avoir pris le temps de partager votre expérience avec nous. Nous entendons votre remarque sur le rythme : il peut en effet être intense selon les équipes et les priorités du moment. Nous sommes convaincus que la vitesse d’exécution est l’un de nos atouts pour créer de la valeur pour nos clients. Cela dit, notre ambition ne doit jamais se faire au détriment de la santé de nos équipes. C’est dans cet esprit que nous avons noué un partenariat avec Moka Care, qui permet à chaque Qontoer d’accéder à jusqu’à quatre séances par an avec un professionnel de santé mentale, entièrement prises en charge par Qonto. Nous menons également des enquêtes d’engagement bi-annuelles afin d’identifier les équipes et les situations qui nécessitent une attention particulière. Concernant l’évolution constante des processus, elle est inhérente à notre phase de croissance : nous privilégions l’action rapide plutôt que de conserver des pratiques qui ne fonctionnent plus. Pour autant, nous nous efforçons d’apporter de la clarté sur les priorités, grâce à des OKRs définis au niveau de l’entreprise et partagés lors de nos All-Hands mensuels. Merci pour votre retour et votre contribution chez Qonto. Nous vous souhaitons le meilleur pour la suite de votre carrière professionnelle.

Merci d’avoir pris le temps de partager votre expérience avec nous. Nous sommes désolés d’apprendre que vous ne vous êtes pas senti rémunéré à votre juste valeur et que vous vous êtes senti bloqué dans votre évolution, car cela ne reflète pas l’environnement de travail que nous souhaitons offrir. Concernant la rémunération, nous nous efforçons de rester compétitifs dans le secteur tech, en révisant régulièrement nos grilles salariales à partir de données de marché actualisées et de deux outils de benchmarking indépendants. Nos fourchettes de salaire sont actuellement calibrées au-dessus de la médiane du secteur tech. Au-delà de cela, chaque Qontoer est éligible à une augmentation annuelle. Lors du dernier exercice, 62 % de nos effectifs ont bénéficié d’une augmentation et/ou d’une promotion, ce qui témoigne de notre volonté de récompenser l’impact et la contribution de nos équipes. Chez Qoto, l’évolutonst guidé pa lsbesoinsu businss :un créons aarificiellementde novauxôlesde novelles ligsmnagériales lorsqe l’oraisn’en a pas beson. En revanch,us enosàce que haque Qtoer puissesre uecarrièrqu iun,notamment grâce aux opportunités de mobilité interne et à des échanges réguliers avec son manager ou son People Business Partner. Nos Progress Reviews annuelles sont conçues comme des moments dédiés pour échanger sur votre trajectoire, vos ambitions, votre rémunération et vos perspectives d’évolution. Nous encourageons donc chacun et chacune à ouvrir ces conversations, afin d’identifier les prochaines étapes possibles et les compétences à développer pour y accéder. Merci encore d’avoir partagé votre point de vue avec nous. Nous continuerons à nous améliorer grâce à vos retours.