Avis sur Progress | Glassdoor.ch

Avis sur Progress

Dernière mise à jour : 29 novembre 2018
380 avis

Filtrer

Filtrer


3.1
StarStarStarStarStar
Tendances des évaluationsTendances des évaluations
Recom­mandent
Approuvent le PDG
Progress CEO Yogesh Gupta
Yogesh Gupta
87 Évaluations

Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « experience interessant »

    StarStarStarStarStar
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme

    J'ai travaillé chez Progress en contrat permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    salaire raisonnable; collègues étaient agréable

    Inconvénients

    manque de stratégie; spécialement pour le marché français la société s'est retiré de plus en plus; les locaux sont d'ailleurs fermés aujourd'hui, avec très peux d'employées resté en situation 'home office'

    Conseils à la direction

    apprendre la patience; pas changer de stratégie toutes les ans.
    Faire confiance aux employées, et pas répondre à chaque problème avec des licenciements.


  2. « Bien »

    StarStarStarStarStar
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme

    J'ai travaillé chez Progress en contrat permanent

    Avantages

    Car allowance, restaurant d'entreprise, fond d'entreprise pour les sorties

    Inconvénients

    Fermeture de la filiale, les employés étaient proche des clients et prospects

    Conseils à la direction

    réouvrir le bureau

  3. « Une entreprise en changement.... »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Progress en contrat permanent

    Avantages

    une organisation basé sur un modèle éditeur classique c.a.d. concentré sur la vente de ses offres avec une implacation de partenaires

    Inconvénients

    frilosité a investir et s'éntendre au delà de sa technologie mainframe historique.
    A cédé toutes les autres offres innovantes


  4. Utile (3)

    « le koh lanta parisien »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Sales Engineer - Puteaux (France)
    Ancien employé - Sales Engineer - Puteaux (France)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Progress en contrat permanent (Moins d'un an)

    Avantages

    Salaire (mais c'est une technique pour allécher les candidats pour rejoindre Progress) .

    Inconvénients

    Une société en déperdition, qui cherche un reprenneur depuis plusieurs années. Le management local (plutôt semi local car basé à Rotterdam) est inexistant et peine à motiver l'équipe française.
    Du coup, il y a des départs volontaires ou involontaires tous les 6 mois et une équipe française qui se réduit comme peau de chagrin. J'avais vraiment l'impression d'être à Koh Lanta et je suis vraiment heureux d'être parti de cette organisation...

    Conseils à la direction

    Prenez soin de vos collaborateurs et soyez plus rigoureux dans la formation de vos nouvelles recrues.
    Tenez compte des revues faites par vos employés pour identifier les managers qui posent problème et faites le ménage!


  5. « Good company »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme - Rotterdam (Pays-Bas)
    Employé actuel - Employé anonyme - Rotterdam (Pays-Bas)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Avantages

    Nice working environment
    Good management
    Good salary

    Inconvénients

    A lot of work is asked


  6. Utile (1)

    « Gute Produkte, aber grässliche Geschäftsleitung und fragwürdige Strategie »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Presales-Spezialist - Dietikon
    Ancien employé - Presales-Spezialist - Dietikon
    Ne recommande pas
    Aucune opinion sur PDG

    (Traduit de l'anglais)

    Avantages

    Die Produkte sind technologisch fortgeschritten (zur Zeit)

    Inconvénients

    Operiert in Märkten mit hohem Wettbewerb und versteht es nicht, eine starke Verkaufsabteilung aufzubauen und aufrechtzuerhalten.

    Mittel- und langfristig funktioniert das nicht und das Unternehmen wird zum Übernahmekandidaten - bestenfalls.

    Viele Leute (auch wichtige in Schlüsselpositionen) haben die Firma verlassen. Es ist unklar, wie R&D das kompensieren kann...

    Die Stimmung unter den Kunden wird schlechter. Viele halten nach Alternativen Ausschau.

    Conseils à la direction

    Verkaufen Sie die Firma, solange das noch geht. Eine neue Verkaufsabteilung aufzubauen, die erfolgreich ist, ist nicht mehr möglich, nachdem der Großteil davon gekillt wurde.


  7. Utile (2)

    « Great company and place to work; wonderful work/life balance »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Sales Representative - Melbourne (Australie)
    Employé actuel - Sales Representative - Melbourne (Australie)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Progress à plein temps

    Avantages

    Existing clients are great; all levels of management are inspirational and experienced; new offerings to the market are right; long time successful company; small enough to be personal - you are not just a number.

    I was inspired to write this review because of the previous (ridiculously) negative review.

    If that was a review from a sales person, as stated, this person is a team member of one of the strongest performing progress regions in the world. He/she will soon be attending Sales Kick Off in The Netherlands; has qualified for Circle of Excellence in Morocco; and has recently enjoyed staff team events at Peppers Moonah Links; a Vietnamese Cooking afternoon; Movie and Karaoke afternoon; and soon the Xmas party at Southbank. Plus food and drinks in the office.

    We are treated like grown ups, and employees are expected to act like grown ups... There is great work/life balance and trust - if you are trustworthy. Rare in this industry at the moment.

    No colleagues are incompetent; our strength is in our varied experience. Those that want to work as little as possible but expect easy wins will find it difficult. Those that don't understand the changing nature of the industry and the global nature of the company will find it difficult. But anyone willing to put their head down and bum up will be successful in this company. You will need to be self driven, though, because you won't be micro-managed - a big plus in my book. Look at the big picture and you will see endless opportunity - look backwards and needing the comfort of 'mates' and you won't...

    Inconvénients

    Going through change which is always hard; some decisions about retrenching staff that are perplexing; colleagues who don't see the big picture or understand the global SW industry can bring you down at times; you really are in charge of your own destiny which can be a challenging ask.

    Conseils à la direction

    Think of what you can do to help your people - don't leave them to fend for themselves so much. Create a great team culture.

  8. Utile (3)

    « Staying long at Progress can be injurious to your career »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Progress en contrat permanent

    Avantages

    - Small company so theoretically you have better visibility. Cozy office space
    - Some good benefits. Work from home. Work life balance is ok.
    - Can pull off few hours of google search as “research/innovation” and bask in its glory.
    - Haven for process junkies.

    Inconvénients

    - Legacy products to maintain and people who know them have either left or are leaving.
    - Zero value for longevity. Employees are mere resources.
    - Especially in Hyderabad office: Favoritism. Whimsical mid level managers and directors have too much power (and no scrutiny). Closed room meetings. Defunct HR. Employees hardly have any voice.
    - Since Jan ’16, layoffs are now a quarterly ritual.
    - Lack of technical leadership. Developers are ultimate scapegoat. However, if you are a QA, you are probably in a better position.
    - Unclear future direction.

    Conseils à la direction

    - None for the management. They probably have reasons to do what they are doing.
    - However, that effects employees. So for them: Staying long at Progress can be detrimental to your career. You might be trapped into believing every run of the mill skill you learn is cutting edge.This might not come very handy when you make an exit voluntarily or otherwise.


  9. Utile (3)

    « Not a great place anymore »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Senior Software Engineer - Hyderâbâd (Inde)
    Ancien employé - Senior Software Engineer - Hyderâbâd (Inde)
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Progress en contrat permanent (Plus de 5 ans)

    Avantages

    Relaxed work environment, good for manager level employment and manual testers. Doesn't require much technical depth to work.

    Inconvénients

    Not an employee friendly work environment and no work life balance anymore. You can not grow technically or you won't learn anything new. Ancient technology and old style management. Frequent lay-offs.

    Conseils à la direction

    Atleast have a one year roadmap clearly communicated to the employees. Stop experiments. Learn from your mistakes instead blaming earlier management all the time.


  10. Utile (7)

    « The opposite of Progress »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Manager - Rotterdam (Pays-Bas)
    Employé actuel - Senior Manager - Rotterdam (Pays-Bas)
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Désapprouve le PDG

    Je travaille chez Progress à plein temps (Plus de 5 ans)

    Avantages

    Appealing markets, strong legacy install base, great people, competitive package.

    Inconvénients

    Lack of strategic consistency, inside out product pushing mentality, outdated core products, zero success with new product introductions, dominant old folkes network, CEO that does not understand how to formulate a good vision/ mission. Hopelessly stuck in the '90's.

    Conseils à la direction

    Stop sending a global salesforce to market with fake propositions that are only marketing concepts and start investing in development of product improvements. Be transparent about the strong decline in revenue expected for FY19. Try to understand who your customers are and identify the ONE THING Progress should become the undisputed leader in.