Avantages
Plan cafétéria et primes congés
Inconvénients
- manière d’évaluer archaïque aucun moyen de défendre son point de vue. Obligation de signer même si on n’est pas d’accord. - manager pas à leur place sans compétences, inflexibles et inapte à la fonction. - pression sur les chiffres. - si les chiffres sont bons: pression sur la qualité. - si qualité ok et chiffres ok: pression sur l’attitude. - aucun moyen concret d’évolution quand le viseur est pointé. - mail incessant. - obligation d’endosser des rôles pdt les réunions (tout le monde n’est pas apte à animer des réunions) - société infantilisante (jeu de rôle, PowerPoint animé par des dessins) - gestion des licenciement sans âme: immédiat et avec enquête de l’Onem qui suit même si la faute ne nous revient. - pression qui entraîne une dévalorisation des agents.