Avis sur Organilog

4,2

76% recommanderaient cette entreprise à un proche

(8 avis au total)

Perspective commerciale positive 59%

Avis par intitulé de poste

8 avis
5,0
27 nov. 2025
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Au jour où j'écris ces lignes, j'ai presque 40 ans et j'ai travaillé dans 5 entreprises différentes avant Organilog, pendant plusieurs mois et plusieurs années. Des structures de différentes types, start-up, PME, grosses entreprises nationale... après presque 2 ans chez eux je peux dire que je n'ai jamais été aussi bien en terme de conditions de travail que chez Organilog. Je suis très étonné de certains retours négatifs vis à vis de la direction ou du management, c'est l'un des aspects qui me plaît le plus dans l'entreprise. Mes relations avec mes supérieurs sont honnêtes et bienveillantes. De plus, ils sont très à l'écoute des propositions que l'on peut faire, et sensibles à l'investissement qu'on est prêt à donner. Bien entendu, la direction a le dernier mot (comme dans toutes les entreprises), mais cela ne veut pas dire qu'elle refuse en bloc les avis. Vous avez l'occasion d'exposer vos idées, et si elles vont dans le sens du projet, elles seront prises en compte dans les décisions. Ils n'attendent pas que vous fassiez plus que vos heures, c'est même plutôt l'inverse, ils vont chercher à faire attention à votre santé. Et si jamais vous avez donné du temps en plus, par exemple suite à une urgence pour un client, vous pourrez prendre du temps de repos en compensation. Autre chose, la direction est très investie dans l'aide au support, je n'avais jamais vu ça de ma vie. On sent que le projet leur tient vraiment à coeur. Le travail est 100% en télétravail, donc il y a forcément des gardes-fou pour éviter de se la jouer cool. C'est normal ! Pas de surveillance accrue, simplement une communication claire sur les délais et le résultat des objectifs (vécu sans pression pour ma part). Et les managers s'attendent à avoir votre retour sur votre niveau de confort, avec des sondages anonymes chaque semaine, et la possibilité d'en parler directement. Il y a aussi une grande autonomie de travail qui est offerte. Et je pense que ce n'est pas donné à tout le monde de travailler de cette manière. De mon point de vue c'est l'environnement de travail idéal pour moi, car j'aime ne pas être dérangé à tout bout de champ dans un open space de travail, et j'ai besoin d'être focus sur ce que je fais. Le salaire est plutôt convenable, il n'est pas bas et il n'est pas mirobolant non plus, mais il ne faut pas oublier que ce n'est pas une méga entreprise nationale qui vous payera grassement avec un confort de travail horrible... c'est une petite équipe dynamique, qui veut vraiment croire en son projet, et qui cherche à l'améliorer. J'ai eu d'autres propositions de salaires qui étaient largement plus basses venant d'entreprises du même gabarit, donc Organilog ne se moque pas de vous. Des primes sont également possibles et régulières, et effectivement elles dépendent des résultats, de l'investissement, mais c'est presque partout comme ça. Donc il suffit de comprendre le projet et de montrer qu'on y croit, par les objectifs atteints, mais aussi par les propositions et les suggestions (le télétravail n'exclut pas de communiquer ses idées !). La mutuelle est vraiment correcte, mes enfants sont malades coeliaques, et j'ai une excellente prise en charge chaque mois. L'entente avec les autres membres de l'équipe est excellente. L'ambiance est conviviale dans les canaux de discussions ou en visioconférences. Il y a un séminaire organisé chaque année où tout le monde se rencontre, participe à des ateliers, et des activités fun à faire ensemble. Et il est également possible de proposer des ateliers que vous pouvez animer une fois dans la semaine, si vous avez quelque chose à apporter à vos collègues. Franchement je pense que vous trouverez difficilement mieux en entreprise de cette taille qui promeut réellement le full remote.

Inconvénients

Pas vraiment un inconvénient mais le télétravail à 100% qui peut ne pas convenir à tout le monde. Il faut vraiment que vous soyez adapté à ce mode de travail.

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Réponse de Organilog
6mo
Merci beaucoup pour ce retour si positif et détaillé. Je suis ravi de savoir que tu te sens bien chez Organilog et que le mode de fonctionnement, les valeurs et l'organisation en full remote apportent ce que tu recherches dans ton travail. Ce message me touche particulièrement et m’encourage à poursuivre dans cette voie. Merci pour l'implication et la confiance au quotidien.
1,0
28 août 2023
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Télétravail à 100% (seulement en France néanmoins) Mutuelle de base mais prise en charge à 100% Logiciel perfectible mais qui à l'air d'aider ses utilisateurs

Inconvénients

L'interface, l'expérience utilisateur et le design du logiciel sont à revoir ainsi que les performances de l'application mobile face à des concurrents mieux équipés et plus en avance. L'accès est mis sur l'ajout incessant de nouvelles fonctionnalités sans réelle stratégie, ce qui peut impacter la croissance du logiciel à l'international. Le management et RH sont à déplorer, il y a un manque de transparence et d'honnêteté. Pour moi, c'est le point le plus négatif chez Organilog : l’entreprise continue de recruter en repostant les annonces pour les mêmes rôles en parallèle dès le début de la période d’essai “au cas où” et en proposant de meilleurs salaires. Pendant l'entretien, l'équilibre travail/vie privée et le respect des horaires est prôné mais lorsqu’on commence la réalité est toute autre, car “ il faut montrer qu’on en veut”, et donc juste faire ses 35H ne suffit pas (même si on arrive à effectuer nos tâches), malgré un statut d’employé pour un rôle à responsabilités. Un gros silence radio de la direction. Puis les annonces sont encores repostées, avec un meilleur salaire, lors du renouvellement de la période d’essai sans explications ou feedback sur la performance actuelle, il faut faire ses preuves et que rien n’est reproché. C’est le process de l’entreprise de continuer à recruter au cas où sur les postes à responsabilités. Forcément cela ne donne pas confiance. Il y a un manque d'orientation et de communication claires de la part de la direction générale. Il était donc difficile de comprendre les objectifs à long terme de l'entreprise et la manière dont ce rôle contribuait à les atteindre. Les décisions sont clairement prises de manière non éclairée par une seule personne dans l'entreprise. De gros problèmes dès le recrutement : process long, des questions surprenantes, des attitudes insistantes et blagues mal placées. Un gros manque de transparence sur la nature du poste occupé, les compétences recherchées, sur les salaires et primes, une pression mise pour signer le contrat au plus vite sans avoir toutes les informations requises comme les primes. Le soutien et la formation sont inadéquats, ceci ne permet pas d'exceller dans son poste. Le manque d'orientation empêche de donner le meilleur de soi-même et laisse un sentiment d'incertitude quant aux responsabilités. Certes, il y a quelques vidéos de tutoriel, quelques calls avec le prédécesseur, mais on pouvait clairement ressentir un manque d'implication et un désir d'en finir au plus vite. Le soutien ou le feedback par la suite lors des premiers mois dans le rôle a été inexistant alors que les attentes étaient croissantes. La période d'essai en a été ainsi entâchée. D'autant plus que beaucoup de tâches affectées ne sont pas du ressort initial de ce rôle, et que certaines compétences techniques manquaient, pour lesquelles la direction était au courant mais n'a rien fait (mais qui étaient sollicitées et sur lesquelles il y avait des attentes ). Aussi, il n'y a pas de plan de formation clair du salarié, un seul atelier hebomadaire est proposé mais ceux-ci concernant souvent les évolutions du produit ou plus ou des apprentissages basiques qui ne permettent pas une réelle évolution. Il y a des différences de traitement entre salariés : c'est regrettable, mais malheureusement tout le monde n'est pas traité de manière égale chez Organilog. Les attentes et demandes sont beaucoup plus pressantes dans certains services par exemple que pour d'autres projets internes pour lesquelles les objectifs ne sont pas clairs. Les départ sont aussi en demi-teinte: départs expéditifs, sans tact (visibles à la vue de tout sur les calendriers internes de l’entreprise, une direction qui ignore et évite. La direction se cache derrière son écran, les accès informatiques sont coupés avant la fin du contrat et le renvoi du pc est demandé dans les plus brefs délais. Beaucoup de départs et burn-out. Les salaires et primes sont bas dans l'ensemble de l'entreprise, en-dessous des prix réels du marché de l'emploi, malgré une croissance de l'entreprise. Le télétravail est seulement disponible en France. Les primes sont difficilement atteignables à part quelques mois dans l'année et non négociables. Il n'y a pas de prise en charge réelle de l'équipement de télétravail (seulement le pc est fourni). Il y a bien une "prime" de 50€ pour le télétravail (prime de base exonérée d'impôts pour l'entreprise ) par mois mais ce n'est pas suffisant pour s'équiper (écran, chaise correcte, bureau ...) et payer les différents frais inhérents au télétravail à 100% qui demandent des ressources supplémentaires que l'entreprise économise (éléctricité, chauffage, frais internet...) La prévoyance indiquée est uniquement disponible pour les cadres. Il n'y a pas d'avantages sociaux ou en nature : Pas de CE, pas d'intéressement ou participation, pas de ticket restos/chèques vacances, pas de plan d'épargne... Les donations mentionnées lors des entretiens et dans les annonces sont quasiment inexistantes et les salariés ne sont pas impliquées dans le choix.

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Réponse de Organilog
2y
Je vois que tu as eu besoin de lâcher tout ce qui te tracassait. J'espère que cela t'a fait du bien et que tu pourras tourner la page. La liste que tu évoques étant assez longue, je n'ai pas prévu de relever chacun des points erronés et/ou perçus différemment par les collègues. Je ne pense pas que reprendre chacun des points t'aidera, donc je te souhaite pour le moment de trouver un poste dans lequel tu t'épanouiras davantage. Pour ceux qui ont lu l'ensemble de ton message, je tiens à dire une chose : travailler chez Organilog est tellement horrible que d'anciens collaborateurs, dont le parcours de vie les avait conduit à quitter le projet, finissent par revenir au sein des équipes. :) Je te souhaite le meilleur pour la suite de ta carrière,
5,0
4 août 2023
Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

J'ai rejoins depuis peu Organilog et j'en suis très heureuse. Le processus d'intégration mêle accompagnement et autonomie. On nous laisse avancé sur des sujets, découvrir par nous même mais en sachant que tout le monde est disponible, si besoin. Des points réguliers sont organisés et on constate vite que le bien être des salariés est important pour la direction. Même si le poste est en full remote, il y a un esprit d'équipe très fort. On voit que c'est une entreprise qui sait travaillé à distance et qui ne laisse pas ses salariés seuls.

Inconvénients

Rien à signaler de particulier

1 - 3 sur 8 avis

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