Avis sur Oresys

Avantages

+ Des managers à l'écoute et disponibles + De bonnes valeurs réellement appliquées + Des responsabilités confiés rapidement aux juniors + Des missions intéressantes et variées

Inconvénients

- Peu de formations certifiés proposées - Bon salaire, mais pourrait être mieux

Avantages

Ambiance de travail agréable Collaborateurs mobilisés autour de valeurs communes Bon accompagnement tout au long de sa carrière dans la structure Possibilité de développer des projets qui nous tiennent à cœur en interne

Inconvénients

Salaire en dessous par rapport au marché

Avantages

Des personnes humbles et bienveillantes, toujours des personnes pour aider et volontaires. Des missions diversifiées au plus proches de nos clients, de multiples parcours selon les appétences et souhaits de chacun. Possibilité de mobilité interne au sein des différents bureaux

Inconvénients

inhérents au métier du conseil

Avantages

Le salaire est correct, les bureaux sont bien placés.

Inconvénients

La société apporte peu de considération aux nouveaux employés. Elle propose un salaire intéressant à l'entrée pour les jeunes sortis d'école mais l'accompagnement est presque inexistant. Les missions ne sont pas choisies en fonction des appétences mais plutôt des disponibilités et des envies des managers. Si ce poste correspond à un premier CDI, il est difficile de comparer et de se rendre compte des conditions de travail. Certains parlent d'autonomie, mais cela correspond plutôt à un manque d'intérêt de la hiérarchie dont la structure est pyramidale contrairement à ce qui est annoncé. De plus, les horaires sont assez conséquents et la période d'essai est systématiquement renouvelée. L'ensemble de ces informations donne l'impression que la société joue sur la faible expérience de ses jeunes employés pour les exploiter au maximum et les évincer facilement s'ils ne font pas l'affaire, et ce, sans faire de retour sur la façon de s'améliorer. A éviter pour un premier travail, ou du moins, savoir à quoi s'attendre vis-à-vis des conditions difficiles et de l'accompagnement quasi inexistant.

Avantages

Bienveillance, esprit d'équipe Variété des missions Initiatives encouragées

Inconvénients

Pas de grades pour savoir où on se situe par rapport aux autres consultants

Avantages

- Comme beaucoup de cabinets de conseil : la possibilité de travailler dans différents contextes et sur différents postes. - Ambiance de travail plutôt bonne entre les "jeunes" de l'entreprise - Possibilité de s'impliquer sur pleins de projets internes intéressants et formateurs

Inconvénients

- Des missions souvent très opérationnelles pour un cabinet qui se dit faire du conseil en management et organisation - L'avis des jeunes consultant.e.s n'est que trop rarement pris en compte par les managers - Les écarts de parcours entre des CS qui auront fait ami-ami avec un directeur associé et un CS qui fait le même travail mais en étant plus discret sont énormes - Beaucoup de process internes opaques et immuables - Une rémunération bien en dessous du reste du marché avec des horaires pas forcément meilleurs

Avantages

Oresys est un cabinet qui croit réellement en la fidélisation de ses collaborateurs et emploie énormément d'énergie à ce sujet. C'est un cabinet parfait pour démarrer sa carrière de consultant lorsque l'on cherche une structure stable, à l'écoute et à taille humaine. L'idée étant de rester longtemps, car le turnover tous les 2 ans n'est clairement pas la mentalité du cabinet. Sa taille et sa dynamique de croissance lui confèrent les avantages d'une petite entreprise familiale sur le côté proximité, et ceux d'un gros cabinet pour les avantages sociaux et la rémunération.

Inconvénients

Pas de grades, même si c'est déstabilisant au début on comprend vite qui sont les Consultants expérimentés. Convient à ceux qui n'aiment pas la hiérarchie trop verticale mais peut en frustrer d'autres.

Avantages

bien situé à paris clients grands comptes français

Inconvénients

mission de faible notoriété mission plutôt SSII

Avantages

Missions intéressantes chez de gros clients

Inconvénients

Diversification des missions et les périodes d’essai inégales selon les mangers

Avantages

- la bienveillance est réelle, tout le monde est accessible (consultant, managers, associés etc) + solidarité des équipes - pas de business unit définie, on peut travailler pour plusieurs secteurs d’activités / métiers ce qui est intéressant en début de carrière - possibilité d’entreprendre librement sur des sujets internes

Inconvénients

- système de rémunération opaque : aucune grille ni visibilité sur les critères fixés et les % d’atteinte - missions longues et parfois très opérationnelles - reticence sur le télétravail - trop d’attente sur le développement commercial à faire en plus d’une mission qui occupe déjà un temps plein. On ne sait pas à quel point ça compte dans les primes de fin d’années ? Ces inconvénients peuvent ne pas toujours compenser les avantages cités