La direction s'étonne encore du turnover, et n'a pas compris que la fidélisation et l'implication des collaborateurs passe par la reconnaissance, l'équité, l'accompagnement, le sens, l'écoute, la formation de tous, quelle que soit la fonction, le métier.
Politique salariale floue et non équitable qui tient compte de la participation aux afterworks comme un critère de rémunération (inadmissible voire illégal)
Environnement toxique