Avis sur OPmobility

3,8

69% recommanderaient cette entreprise à un proche

(265 avis au total)

Félicie Burelle

82% approuvent le PDG

Perspective commerciale positive 55%

OPmobility a une note de 3,8 étoiles sur 5, basée sur 265 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est bonne. Les employés travaillant chez OPmobility lui ont donné une note qui correspond à la moyenne (écart type maximal de 1) pour les entreprises du secteur Industrie manufacturière (3,5 étoiles).

Avis par intitulé de poste

265 avis
2,0
30 août 2024

Une belle ligne sur un CV

Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Salaire compétitif, société innovante et dynamique

Inconvénients

Trop de jeux politiques internes (notamment mensonges et manipulation dont j'ai fait l'expérience), très peu de considération pour l'humain, codes vestimentaires et codes implicites d'un temps passé, des journées de travail à rallonge, très peu d'épanouissement. Mes anciens collègues sont tristes, blasés et débordés, avec des charges de travail en constante augmentation

2,0
30 oct. 2023

Retour sur expérience

Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Montée en compétence et évolution dans mes missions / Participation aux projets transverses / Rémunération et avantages / Ouverture internationale

Inconvénients

Ne donnent pas de chance aux jeunes diplômés (même si stagiaire/alternant) / Conditions de travail stressantes (burn-out, plan de licenciement, réorganisation) / Peu de reconnaissance, tous sont très compétitifs

1,0
19 févr. 2020

Les mots manquent

Recommande
Approbation du PDG
Perspective commerciale

Avantages

Cantine pas mal, relative liberté, environnement agréable

Inconvénients

Management abject, inhumain, po est l'inventaire du CDI (Contrat de Démoralisation Intensive), avec un management constitué de carriéristes égocentriques qui ont été assez chanceux pour faire la bonne expatriation au bon moment, mais qui n'ont aucune capacité managériale et n'imaginent même pas que leurs subordonnés puissent avoir un avis (alors l'écouter...). Il est incompréhensible qu'un modèle aussi honteux puisse engendre une telle réussite, et épouvantable qu'une entreprise clamant haut et fort que la santé de ses employés est sa priorité, provoque des situations de dépressions et de troubles maniaco-dépressifs en pleine connaissance de cause, à un point tel qu'on peut se demander si ce ne sont pas des expériences sociologiques perverses...

1 - 3 sur 265 avis

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