Équilibre vie privée/vie professionnelle quasi inexistant : Les longues heures de travail ne laissent que peu de place à la vie personnelle.
Manque de compétence managériale : Une gestion souvent désorganisée et inefficace.
Favoritisme flagrant : Le directeur entretient une relation personnelle avec une manager, ce qui la protège malgré des performances médiocres.
Climat de travail hypocrite : Nombreux collègues se plaignent entre eux mais n’osent jamais exprimer leurs critiques ouvertement ou aux responsables.
Absence de soutien : Face aux problèmes, les managers évitent toute confrontation ou responsabilité.
Organisation chaotique : Très peu de structure ou de planification, ce qui rend le travail plus difficile qu’il ne devrait l’être.