- une direction composée à l’essentiel de personne qui ont de grosses difficultés à prendre des décisions, et de s’y tenir, ce qui ralenti absolument tous les projets et oblige toutes les équipes à travailler à la dernière minute. - devoir faire avec les lubies du fondateur, et son instabilité émotionnelle. - s’attendre à devoir travailler toujours plus, sans vraiment d’évolution de salaire ou de poste significative. - Tous les CDI qui étaient senior (et compétents) n’ont jamais été remplacés, il n’y a plus d’équipe sales ou marketing depuis des mois. La direction a réussi à faire fuir tous les bons talents qui maintenaient la boîte.