Avis sur Mansa

- Le CEO n'est jamais au bureau, il n'en a rien à faire de ses employés, il est humainement exécrable et professionnellement zéro (management toxique, licenciement abusif, décisions prises à contre-courant, humiliations publiques). - Promesses non tenues pour beaucoup d'employés, un bilan de compétence devait avoir lieu en juin (donnant lieu à une potentielle évolution et augmentation) mais n'a jamais vu le jour. Pour personne. - La direction n'a plus aucune ambition pour Mansa, leur seul souhait est de vendre le plus vite possible avant l'inévitable extinction de la société. - Mansa est devenue éthiquement catastrophique, à la limite de l'illégal (et je suis gentil), tout est mise en œuvre pour gonfler au maximum les performances de la société. Cela passe par l'acceptation de dossiers normalement infinançables. Nous endettons donc des entreprises (dans la majorité des cas très jeunes) qui ne pourront très probablement pas rembourser le prêt. Mais il faut montrer aux investisseurs et potentiels acquéreurs que Mansa est une pépite alors ce n'est pas grave ! - Aucune perspective de carrière, et attendez-vous au salaire minimum, il faut maintenant dépenser le moins possible. Certaines personnes ont même vu leurs salaires réduits, car malgré leur excellent travail, ils coutent trop cher. Donc si vous avez du talent, il ne sera pas récompensé ici. Pour conclure, Mansa est passée en 1 an d'une future pépite de la FinTech à une immense blague, mettant en péril la santé financière des jeunes entreprises françaises et la santé mentale de ses employés. Fuyez pauvre fou :-)

Les fondateurs : - sont immatures, - ont tendance à maquiller la réalité pour ne pas dire mentir, - ne maitrisent pas les aspects techniques du secteur d'intervention de l'entreprise et de leur fonction. Quelques faits : - Absence de suivi de la situation financière de l'entreprise. Nous sommes passés en quelques jours de "tout va bien" à "sauve qui peut" ; cela en dépit d'une levée annoncée comme conclue, à plusieurs reprises au 2e trimestre par les fondateurs. D'ailleurs, depuis le début de l'année 2022, la majorité des personnes recrutées, ont été congédiées au début même de leur période d'essai, c'est-à-dire avant d'avoir eu le temps de faire leurs preuves. - La quasi-totalités des partenariats annoncés n'ont, dans les faits, jamais eu lieu. - Le CEO n'est jamais présent dans les locaux, ne suit pas les projets et annule systématiquement ses rendez-vous avec les collaborateurs.