Avantages
Les Les projets sont intéressants
Inconvénients
L'un des principaux points faibles de l'entreprise réside dans la qualité de la gestion des ressources humaines. Le responsable RH a, selon mon expérience, montré de nombreuses lacunes dans la compréhension des enjeux sociaux, l'accompagnement des collaborateurs et la gestion des situations sensibles. Les échanges étaient souvent peu constructifs, les réponses apportées manquaient de pertinence et les problèmes remontés restaient fréquemment sans solution satisfaisante. Le manque d'écoute, de réactivité et de professionnalisme a contribué à dégrader la confiance des salariés envers la fonction RH. Les recrutements se font à la tête du candidat et non à la compétence, ce qui entraine un turnover important car les périodes d'essaies ne sont pas validées Une remise en question profonde du management RH et un renforcement des compétences dans ce domaine me semblent indispensables pour améliorer le climat social et l'expérience des collaborateurs.
