Avis pour Category Manager chez Lufa Farms

Qu’elle n’a pas été ma désillusion lorsque j’ai vu que ce n’était qu’un vernis de façade et que passer les premières semaines, ces promesses ne tenaient plus. La mission est belle certes mais le management est déplorable avec le PDG, Mohammed. J’ai longtemps hésité à poster mon ressenti, ce qui m’a décidé c’est un post publié sur LinkedIn, de Dialogue, à la suite d’une interview de Mohammed, ils ont écrit : « Mohammed a témoigné avec authenticité de ce qu'est réellement le leadership entrepreneurial, de ce que ça coûte vraiment de bâtir, de la posture qu'on adopte avec ses équipes pour que les gens osent dire la vérité inconfortable. » Pardon ? C’est exactement l’opposé de ce qui se passe en interne : parler, exprimer un désaccord, ne pas aller dans le sens de Mo = se faire virer le lendemain. En 6 mois à Lufa, 6 personnes se sont faites virer, tous les directeurs ont également démissionné, une coïncidence ? Je ne crois pas ! La nouvelle stratégie de Lufa c’est de proposer du pas cher en rognant sur ses marges (cf. Vidéo YouTube) ou en pressurisant Travailler avec le petit artisan du coin, ce qui a fait la valeur ajoutée de Lufa, c’est fini ! Équipe pas stable, manager par Mohammed avec des lubies et psychorigide avec ses équipes, tout le monde doit travailler comme lui sinon il est perdu et il est persuadé qu’il n’y a qu’une façon de travailler et que c’est la bonne. Je crois qu’il n’a pas compris que chaque être humain est unique et qu’être différent fait notre force à partir du moment qu’on ait tous un but commun. Combien de fois j’ai entendu « aujourd’hui ça s’est bien passé, il était de bonne humeur », n’est ce pas la phrase typique d’un environnement toxique ? Et je finirai par dire que la belle image que Lufa montre sur les réseaux sociaux est tellement loin de la réalité ! Décevant pour un si beau projet.