Avis sur Legami

Une direction totalement déconnectée de la réalité du terrain, où le copinage semble primer sur les compétences. Les décisions sont prises sans aucune consultation des équipes et les consignes doivent être appliquées sans discussion, comme si les salariés étaient de simples exécutants. L'entreprise met en avant des valeurs de bienveillance, mais la réalité vécue par les collaborateurs est bien différente. L'écoute est inexistante, les remontées du terrain ne sont pas prises en compte et tout désaccord ou avis divergent est accueilli avec mépris par la direction régionale. Si vous ne rentrez pas dans le moule, on vous fait rapidement comprendre que vous êtes facilement remplaçable. La charge de travail est constamment en augmentation, tandis que les moyens humains et la reconnaissance ne suivent pas. Malgré des chiffres d'affaires importants, aucune prime n'est versée aux équipes qui contribuent pourtant directement à ces résultats. Les conditions de travail sont particulièrement difficiles : amplitudes horaires pouvant aller de 6h à 21h, plannings imposés sans considération pour la vie personnelle, congés souvent imposés et manque de respect de certaines règles pourtant prévues par le droit du travail. Les possibilités d'évolution professionnelle sont quasi inexistantes. Les écarts de rémunération entre salariés occupant des postes équivalents sont difficiles à comprendre et semblent parfois davantage liés aux affinités avec la direction qu'à la performance ou aux compétences. Le management régional souffre d'un manque évident de compétences, mais bénéficie d'une protection qui empêche toute remise en question malgré les nombreux dysfonctionnements constatés. Le sentiment général est celui d'un manque total d'empathie et de considération pour les équipes, avec une priorité donnée exclusivement aux résultats financiers. Une expérience professionnelle particulièrement décevante, marquée par un manque de reconnaissance, de respect et de perspectives d'avenir.