Entreprise à taille humaine, mais dont la direction actuelle semble s’éloigner des valeurs humaines qui ont fait son succès.
Organisation technologique ambitieuse, mais qui ne valorise pas suffisamment ses équipes techniques ni leur expertise.
Une culture managériale marquée par un fort besoin de contrôle et une faible tolérance à la contradiction. Le climat social s’en ressent, avec plusieurs contentieux en cours impliquant d’anciens collaborateurs. Les équipes techniques sont souvent perçues comme de simples exécutants plutôt que comme des partenaires stratégiques.
La direction favorise un mode de management vertical, centré sur la surveillance et la micro-gestion, au détriment de la confiance et de l’autonomie. L’ensemble traduit un manque de maturité managériale et une gouvernance perfectible.