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Avis sur Landor

Dernière mise à jour : 27 novembre 2018
178 avis

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3.8
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Jane Geraghty
23 Évaluations

Avis des employés

Trier: PopulairesÉvaluationDate

  1. « La meilleure école »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme - Paris (France)
    Ancien employé - Employé anonyme - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Désapprouve le PDG

    J'ai travaillé chez Landor en contrat permanent (Plus de 3 ans)

    Avantages

    - le réseau international
    - les méthodologies
    - les équipes

    Inconvénients

    - les clients et le new business
    - le poids du groupe

    Conseils à la direction

    Plus de transparence et de responsabilisation.
    Récompenser au plus justes les efforts de chacun.


  2. « Une tres belle expérience pour débuter »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Designer - Paris (France)
    Employé actuel - Designer - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Landor à plein temps (Moins d'un an)

    Avantages

    Travailler avec une équipe de création très pointue
    Ambiance très sympa

    Inconvénients

    les salaires sont un peu bas

  3. « Work hard, play hard »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Anonyme - Paris (France)
    Employé actuel - Anonyme - Paris (France)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Landor à plein temps (Plus de 8 ans)

    Avantages

    Un vrai réseau connecté et un contexte international que ce soit au sein du bureau ou avec les clients. Une forte culture de l'entrepreneuriat et de l'idée. Une exigence et une excellence qui portent leurs fruits (récompensée par de nombreux prix).
    Une ambiance de travail saine, épanouissante et collaborative.

    Inconvénients

    Un décalage handicapant entre le lourdeur des process imposés par le Groupe et la taille de l'entreprise à Paris.


  4. « Leader du branding »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    Je travaille chez Landor à plein temps

    Avantages

    Un réseau avec plein d'opportunités de travailler avec des internationaux/à l'international.
    Une culture de l'intelligence et de l'idée, avec des outils inédits et innovants.
    Une solidarité et une ambiance très bienveillante.

    Inconvénients

    La lourdeur du réseau qui parfois retarde des décisions


  5. « Landor Paris »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue négatif
    Aucune opinion sur PDG

    J'ai travaillé chez Landor en contrat permanent (Plus d'un an)

    Avantages

    bonne ambiance et sens de l'entre aide entre collègues du même rang

    Inconvénients

    un pouvoir exécutif loin des réalités de son personnel. absence totale de management. ecole de la débrouille


  6. « Senior Designer »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Senior Designer - Hambourg (Allemagne)
    Employé actuel - Senior Designer - Hambourg (Allemagne)
    Recommande
    Point de vue positif

    Avantages

    Internationales Arbeitsumfeld (Agentursprache ist Englisch)
    Betreuung großer Marken auf globalen und nationalen Accounts

    Inconvénients

    Alle Nachteile einer großen Netzwerkagentur (Aber auch die Vorteile auf der PRO Seite)


  7. « Great company if you like to work hard, play hard »

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    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Brand Strategist - Mumbai (Inde)
    Ancien employé - Brand Strategist - Mumbai (Inde)
    Recommande
    Point de vue positif
    Approuve le PDG

    J'ai travaillé chez Landor en contrat permanent (Plus de 3 ans)

    Avantages

    - Growing office with a constant flow of work across industries, geographies and scopes
    - Great culture with considerable effort put into social activities, team bonding etc.
    - Excellent, safe place for women to work, with many women in leadership positions
    - Exposure to regional and global leadership and projects allows you to gain exposure and worldview, even at a junior to mid level
    - Strong brand name adds instant 'oomph' to your CV when you decide to move on, both in the branding industry and outside of it
    - Provides opportunities to take initiative and start something of your own, if you're a proactive self-starter

    Inconvénients

    - Long hours when deliverables are due - but that's standard for most companies in this industry
    - Lack of structured employee growth plan - they're working on it though

    Conseils à la direction

    Maintain the great Landor culture as you continue to grow - it is the company's biggest asset. Bring more structure to employee growth, so good people don't feel the need to leave, and keep pace, if not ahead, of the changes in the industry.

  8. « Senior Director »

    StarStarStarStarStar
    • Culture et valeurs
    • Rémunération et avantages
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme

    J'ai travaillé chez Landor en contrat permanent

    Avantages

    Creative, collaborative culture of exceptional strategists, designers, writers, and everyone in between. The company has 26 offices across 19 countries but truly functions as a single global team. A strong heritage and culture is carried proudly by employees and binds them together across offices. Landor can tackle almost any challenge, and clients are lucky to partner with them.

    Inconvénients

    The impact of leadership changes in January 2018 remain to be seen.


  9. « Designer »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Employé actuel - Employé anonyme
    Employé actuel - Employé anonyme
    Recommande
    Point de vue neutre
    Aucune opinion sur PDG

    Je travaille chez Landor à plein temps

    Avantages

    The people are some of the most caring and encouraging individuals I have been able to work with. Work on global brands and continuing to grow as a designer.

    Inconvénients

    Work, while global, can be uninspiring at times. Feels a little old-school at times, and not in good way. Technology leaves a lot to be desired. Climbing the ladder is painfully slow.


  10. Utile (1)

    « A ship in distress. Their heyday has long passed. »

    StarStarStarStarStar
    • Équilibre travail/vie privée
    • Culture et valeurs
    • Opportunités de carrière
    • Rémunération et avantages
    • Dirigeants
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ancien employé - Employé anonyme
    Ne recommande pas
    Point de vue neutre
    Désapprouve le PDG

    Avantages

    Some good projects, but they have gone from strategy heavy, conceptual thinking, to mainly maintenance.

    Some talented people, but most have left to find greener pastures.

    Good place for young project managers and designers to start career.

    Inconvénients

    Hard to move up in the organization, even after being there for some time and performing at a high level.

    A clear sign of desperate times when directors are told to tell underlings to write good reviews on Glassdoor.

    Senior leadership is completely disconnected and always came in late and left early, specifically, the Managing Director. Lost all passion to grow business and connect with employees.

    Lack of training and mentorship.

    New business was a mess. Very little new work being won.

    Culture used to be vibrant, but it’s become a dead zone with very little energy.

    Strategy has essentially left the building.

    Conseils à la direction

    Senior leadership is hurting the whole of the company. You may want to rethink who’s calling the shots moving forward.