Management toxique
Turnover infini provoquant l'instabilité et l'incapacité à appliquer les processus selon les Maisons
Déduction sur salaire dès 1 min de retard
Direction inexistante
Pas de considération concernant les conseillers
Organisation d'afterwork alors que le salaire annuel brut est de 29k pour un prestataire de Maisons de Luxe, autrement dit, il faudrait penser à payer les employés plus plutôt que d'organiser à tout-va des événements insignifiants
Aucune valorisation des aptitudes commerciales et linguistiques des profils
Certaines des RH sont "agréables", mais suivent malheureusement la feuille de route de la direction, c'est-à-dire le néant, aucune information ni communication, absence totale de la direction.
AUCUNE possibilité d'évoluer, de monter en compétences même en étant aider du favoritisme cela est compliquée
ÉNORMÉMENT DE SAV pour des Maisons de Luxe
Usine utilisant les compétences linguistiques et soft skills de chacun et chacune pour ensuite les pousser à la démission ou mettre fin à leur contrat dès lors qu'ils estiment que cette personne n'est plus rentable ou qu'elle pose trop de questions
Fabrique et usine pour les personnes non-françaises (en partie) afin de les exploiter, car ils ne connaissent pas leurs droits et ont besoin d'un CDI pour des demandes de VISA, nationalité, etc.
