Dès le premier entretien, j'ai senti un manque de bienveillance et de sympathie, comme si on avait envie de me couler.
Une fois dans l'entreprise, j'ai découvert une stratégie basée sur la quantité plutôt que la qualité et un climat de travail qui ne donne pas du tout envie de se dépasser.
Le travail est répétitif, les tâches peu stimulantes. On travaille trop souvent dans l'urgence sous les ordres d'un management peu à l'écoute. Les deadlines sont tellement courtes, les objectifs tellement flous et irréalistes qu'on dirait que c'est fait exprès. Les process ne sont pas en place ou inefficaces. Tout est fait pour que personne n'ait aucune vision globale du business.
Chaque recrutement est l'occasion d'augmenter la charge de travail collective, pour peu que l'entreprise réussisse à garder ses effectifs. Le turnover est anormalement élevé, il ne se passe pas 1 an sans qu'on doive former une nouvelle personne venue remplacer une ancienne qui en a eu marre du manque de considération et de reconnaissance. Pas de télétravail autorisé, quoique cette règle soit régulièrement revue à la tête du client.