Entreprise en déclin depuis 5 ans
Avantages
* Café et thé gratuits à volonté * 40 hrs par semaine * Place de parking * Bonus annuel (très certainement réduit à partir de 2022) * Bonne ambiance au sein des équipes * Secteur industriel techniquement enrichissant et varié * Convention de la mécatronique (même si les grilles salariales ne sont pas appliquées malgré un contrôle de l'OCIRT en 2020 qui à quand même permis une première vague partielle de régularisations) * Déménagement dans un nouveau bâtiment moderne, prévu pour 2022 * Réactivité en Recherche et Développement et globalement une bonne entraide entre les services malgré la pression
Inconvénients
* Entreprise dont le seul facteur d'importance reste le profit : seulement celui des actionnaires et des cadres dirigeants * Entreprise qui ne respecte pas ouvertement la convention collective dont elle en est la rédactrice et la signataire : salaires en dessous des grilles salariales * Jobs d'été supprimés suite au Covid sauf pour les enfants des cadres dirigeants avec la complicité des RH * Plans de licenciements à répétition * Service informatique digne du Moyen-Âge, malgré une évolution récente * Département RH incompétent (forte détérioration depuis le départ de la DRH en 2020) : le recrutement est exclusivement fait par les chefs d'équipe à qui est transmis l'ensemble des CV non filtrés Aucun respect envers les employés : éclats de rire avant d'annoncer un plan de licenciement. Ne répond jamais aux demandes des employés ou de celles des délégués du personnel Mensonges à répétition malgré les évidences et les preuves. * Cependant un service paie efficace : salaire et feuille de paie en temps et en heure * Responsables des Départements techniques incompétents et inutiles : aucun contact avec leur équipe mis à part par mail * Ensemble des petites attentions supprimées d'années en années : primes de déplacement, fête annuelle, repas de fin d'année * 90% des bénéfices annuels sont reversés aux actionnaires (40% aux actionnaires en 2020 dû à l'investissement dans la construction du nouvel établissement) * Aucune augmentation des salaires * Aucune confiance mais seulement de la méfiance envers la Direction et les RH * Départements de développement appauvris où l'on trouve plus de Managers (qu'on ne voit que très rarement) que d'Ingénieurs de développement. * Turn-over très important sur les postes clé depuis 2017