Avis sur Jacobs

Avantages

Bon environnement de travail et richesse/diversité d apprentissage

Inconvénients

Évolution salariale et visibilité sur l evolution de carrière limitée

Conseils à la direction

Donner plus d importance aux employés

Avantages

Work life balance Situation géographique Bons projets

Inconvénients

Très mauvaises conditions de travails (8 mois sans bureau, très mauvaise gestion des services généraux) Aucune valeur de l'employé , DRH très snob Environnement très démotivant et mauvais salaires Aucune formation, ni développement personnel (pas de team buildings pour équipes )

Conseils à la direction

Pour construire un leader d'ingénierie conseil, il faut d'abord préparer des conditions adéquates , et surtout , il faut attirer et garder les meilleures têtes et pas toutes les faire fuir.

Avantages

belle ambiance, beaux projets, siège a paris

Inconvénients

trop de chefs de projet,

Conseils à la direction

valorisez plus vos collaborateurs

Avantages

Travail avec différentes nationalités - A l'époque Paris intramuros

Inconvénients

Contexte industriel déclinant en France. Les projets sont moins ambitieux, les clients gèlent leurs investissements suite à la crise.

Avantages

Quelques gens formidables et c'est à peu près tout.

Inconvénients

Parce que c'est un groupe d'entreprises, il y a tout simplement trop de frais généraux, mais ils ne réalisent pas forcément grand-chose. Si vous êtes toujours hors de votre bureau (commissions !), on vous oublie. Manque d'une communication utile. Trop de cadres intermédiaires surpayés qui ne savent pas ce qu’ils font.

Conseils à la direction

Mettez en place des indicateurs de performance clés pour le personnel de base devant apporter du travail (y compris les ventes internes). Sinon, ils ne représentent qu'une dépense majeure pour l'entreprise. Demandez au personnel de l’Establishment de s’occuper des projets ou il ne s’agit que d’une ressource gaspillée, ce qui représente plus d’argent perdu par la suite.