La rémunération des employés chez International Olympic Committee est-elle intéressante ?

Selon les avis anonymes publiés sur Glassdoor, les employés travaillant chez International Olympic Committee accordent à leur rémunération et à leurs avantages sociaux la note de 3,5 sur 5. Découvrez en plus sur les salaires et les avantages chez International Olympic Committee. Cette note a augmenté de 4% au cours des 12 derniers mois.

Quel est le degré de satisfaction des employés chez [employer ]?

69% des employés recommanderaient à leurs amis de travailler chez International Olympic Committee, selon les avis Glassdoor . Les employés donnent également à International Olympic Committee la note de 3,5 sur 5 en ce qui concerne l'équilibre vie pro/vie perso, 3,3 pour la culture et les valeurs et 2,8 pour les opportunités professionnelles.

Quels sont les emplois les mieux notés chez International Olympic Committee ?

Manager (13) , Senior Manager (13) , Project Manager (12) , Intern (6) , Project Coordinator (3) , Administrative Assistant (2) , Associate Director (2) , Commercial Counsel (2) , Coordinator (2) , Finance (2) , Internship (2) , Marketing (2) , Project Officer (2) , Stagiaire (2)

Quels sont les avantages chez International Olympic Committee d’après les avis de vrais employés ?

"Great working environment, multi" ((dans 5 avis)); "Gym, great colleagues, 2 days work from home" ((dans 4 avis)); "Interesting work, nice people, international context." ((dans 4 avis)); "Nice offices near the lake." ((dans 3 avis)); "Good work life balance but very political" ((dans 3 avis))

Quels sont les inconvénients chez International Olympic Committee d’après les avis de vrais employés ?

"This toxic culture breeds silos and prevents information sharing as it is seen as a tool for leverage over others." ((dans 6 avis)); "Low salaries compared to the market." ((dans 5 avis)); "No career progression." ((dans 3 avis)); "Overwhelming majority are Europeans, especially in leadership." ((dans 3 avis))

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International Olympic Committee

Avis sur International Olympic Committee

Comparer les avis

3,3

69% recommanderaient cette entreprise à un proche

(30 avis au total)

Thomas Bach

74% approuvent le PDG

Perspective commerciale positive 60%

Évaluations par catégorie

3,5

Diversité et inclusion

3,5

Équilibre vie pro/vie perso

3,5

Rémunération et avantages

3,3

Culture et valeurs

2,8

Opportunités professionnelles

2,7

Dirigeants

International Olympic Committee a une note de 3,3 étoiles sur 5, basée sur 30 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est bonne. Les employés travaillant chez International Olympic Committee lui ont donné une note qui correspond à la moyenne (écart type maximal de 1) pour les entreprises du secteur Arts, divertissement et loisirs (3,9 étoiles).

Avis par intitulé de poste

30 avis

2,0

22 mai 2026

Climat de terreur

Manager

Recommande

Approbation du PDG

Perspective commerciale

Avantages

assurance maladie + complémentaire payée salle de sport

Inconvénients

Invention de job inutile, manager toxiques, climat de terreur

5,0

22 avr. 2026

strategist

Digital strategist

Recommande

Approbation du PDG

Perspective commerciale

Avantages

work environment, rights, management type

Inconvénients

not really anything to put here

5,0

3 févr. 2026

An attentive, inclusive and demanding employer

Employé (anonyme)

Recommande

Approbation du PDG

Perspective commerciale

Avantages

International work environment, most people are passionate about the organisation & its mission. Advantages (financial and social) are hard to find elsewhere, especially flexible working hours (two days of remote working per week while a large proportion of companies are reverting to one day or no days), which is the trade-off for an event-driven culture that can be demanding at certain times of the year.

Inconvénients

Not all organisations are perfect, and the IOC is no exception. However, each person is responsible for doing their bit and not just relying on others (managers, senior managers, directors or HR) to do so! Complaining is part of the problem; complaining and proposing ideas for solutions or solutions themselves is more difficult but much more responsible! Let us take note of this and act accordingly! Also, as a reminder, the IOC is responsible for finding the best solutions for the entire Olympic Movement and ensuring the sustainability of the Olympic Games. Some decisions may therefore take longer than in the business world. We just have to accept this...and it creates a specific culture that indeed may not suit everyone!

1 - 3 sur 30 avis

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