Entreprise de taille imposante (800-900 personnes), mais théorique par scission des entités légales, ce qui entraine une différence de traitement selon les entités, dont certaines ne bénéficient pas des avantages cité précédemment.
Missions pas intéressantes (pour l'entité conseil) pour des profils techniques car intervenant massivement en AMOA SI sur différents secteurs.
Ces missions sont très souvent sur des fonctions supports, maintenance et évolution de logiciels existants, donc des missions longues (plusieurs années) qui ne sont pas gérées en amont (définition de CdC et CdCF non pertinent) par des personnels techniques SI mais des consultants sortant d'écoles de commerces sans bagages techniques sectoriels ET informatiques.
Salaire inconséquent et pas évolutif.
Pas d'évolution lié au mérite, aucun soutien des managers/consultants séniors pour leurs équipes auprès des clients, copinage obligatoire pour les quelques personnes souhaitant rester plus de 12 mois et évoluer.