Question 1

La rémunération des employés chez Humanity & Inclusion est-elle intéressante ?

Accepted Answer

Selon les avis anonymes publiés sur Glassdoor, les employés travaillant chez Humanity & Inclusion accordent à leur rémunération et à leurs avantages sociaux la note de 3,2 sur 5. Découvrez en plus sur les salaires et les avantages chez Humanity & Inclusion. Cette note a baissé de 2% au cours des 12 derniers mois.

Question 2

Quel est le degré de satisfaction des employés chez [employer ]?

Accepted Answer

72% des employés recommanderaient à leurs amis de travailler chez Humanity & Inclusion, selon les avis Glassdoor. Les employés donnent également à Humanity & Inclusion la note de 3,7 sur 5 en ce qui concerne l'équilibre vie pro/vie perso, 4,0 pour la culture et les valeurs et 3,6 pour les opportunités professionnelles.

Question 3

Quels sont les emplois les mieux notés chez Humanity & Inclusion ?

Accepted Answer

Project Manager (17), Logistics Officer (5), Technical Advisor (5), Area Manager (3), Contrôleur De Gestion (3), Manager (3), Project Officer (3), Accountant (2), Administrative Assistant (2), Chef De Projet (2), Development Officer (2), Inclusion Officer (2), Intern (2), Logistics Manager (2), Officer (2)

Question 4

Quels sont les avantages chez Humanity & Inclusion d’après les avis de vrais employés ?

Accepted Answer

"Good benefit, chance for learning something new" ((dans 6 avis)); "This flexibility not only contributed to my overall job satisfaction but also greatly enhanced my productivity and effectiveness in supporting learners." ((dans 3 avis)); "Good working environment and culture" ((dans 3 avis)); "Great advantages for expatriate staff and good professional/private life balance." ((dans 3 avis)); "Good Work environment" ((dans 3 avis))

Question 5

Quels sont les inconvénients chez Humanity & Inclusion d’après les avis de vrais employés ?

Accepted Answer

"low salaries compared to other INGOs" ((dans 12 avis)); "manager  with low educational level, huge turnover total lack of planning at headquarters." ((dans 5 avis)); "Low salaries; Few opportunities for growing" ((dans 3 avis)); "Lack of technical  capacity of staff due to low pay + high turnover." ((dans 3 avis))

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