Organisation assez chaotique, avec un pilotage global très court-termiste et un management très vertical.
Les problématiques organisationnelles créent une ambiance peu bienveillante, pas mal de micro-management, et un nombre astronomique de réunions.
L'humain n'est pas du tout au centre du projet : Pas de culture d'entreprise, peu d'avantages, aucune réflexion moyen terme sur la montée en compétence du personnel et leur évolution dans l'organisation.
Résultat : Un turn-over constant dans presque toutes les équipes qui vient empirer les problématiques d'organisation