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      HRS Group

      Employeur impliqué

      Avis sur HRS Group

      2,8

      41% recommanderaient cette entreprise à un proche

      (21 avis au total)
      avatar

      Tobias Ragge

      53% approuvent le PDG

      Perspective commerciale positive 39%

      Évaluations par catégorie

      3,1

      Diversité et inclusion

      2,9

      Équilibre vie pro/​vie perso

      2,8

      Rémunération et avantages

      2,8

      Opportunités professionnelles

      2,7

      Culture et valeurs

      2,5

      Dirigeants

      HRS Group a une note de 2,8 étoiles sur 5, basée sur 21 avis sur l’entreprise sur Glassdoor, ce qui indique que l’expérience de travail de la plupart des employés est correcte. Les employés travaillant chez HRS Group lui ont donné une note inférieure de 27% % à la moyenne pour les entreprises du secteur Informatique (3,9 étoiles).

      Avis par intitulé de poste

      21 avis
      2,0
      17 mars 2026

      Avis mitigé

      Employé (anonyme)
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Le télétravail, bons éléments dans l’equipe

      Inconvénients

      Micromanagement Aucune ligne directrice Promesses non tenues

      2,0
      24 févr. 2025

      HRS FEEDBACK

      Key account manager
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Groupe international ADN prononcé pour le dépassement de soi Haut niveau de rigueur demandé

      Inconvénients

      Réorganisation brutale et surcroît de travail Fort turnover commercial Opacité et incertitudes sur les modèles de rémunération variable Management directif et opaque

      1,0
      21 févr. 2025

      Overpromises, Underdelivers – Disappointing Experience

      Hotel support specialist
      Recommande
      Approbation du PDG
      Perspective commerciale

      Avantages

      Some talented colleagues who try their best despite the challenges. Exposure to interesting clients and projects. Decent benefits package compared to industry standards.

      Inconvénients

      Chaotic Leadership: Constant shifts in strategy without clear communication or rationale. Decisions seem reactive rather than well-planned. Toxic Work Environment: A culture of micromanagement, unrealistic expectations, and lack of appreciation for employee contributions. Poor Work-Life Balance: Heavy workloads with little support, making it difficult to maintain a healthy balance. Lack of Career Growth: No clear development paths, and internal promotions seem based on favoritism rather than merit. Overpromising to Clients: Sales and leadership make big promises that the teams struggle to deliver, leading to frustration for both employees and customers.

      1 - 3 sur 21 avis
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      AvisAvis sur HRS Group

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