Avis sur HR Path

Manque de de formation et d’accompagnement du collaborateurs

Ce n'est plus le CBL d'il y a quelques années, l'aspect convivial s'en est allé, les associés sont devenus assez arrogants, et la course à la croissance par acquisitions montre ses limites: fonctions supports à la ramasse, stratégie de plus en plus floue, et positionnement qui peut effrayer le client. La société a complètement raté le coche du cloud et est en difficulté face aux concurrents, notamment les pure-players SaaS, lors des appels d'offre workday/successfactors. Société morcelée en une kyrielle de sous-entités suite à croissance externe, pas vraiment d'unité ni de cohérence. Culture du présentéisme. Fort turn-over. Management archaïque, à l'ancienne type américain des années 2000. Les vraies formations éditeur sont réservées à quelques privilégiés, les autres se contenteront de transfert de connaissance avec des collègues. Désolé mais ça n'a rien à voir.