Avis sur Groupe Rocher

- Organisation trop pyramidale et peu de visibilité sur les organigrammes (Chacun se renvoie la balle) - Groupe en mutation, de nombreux départs (pas toujours remplacé ou alors par des juniors = perte de savoir-faire) - Salaire en dessous du marché, pas de variable sauf manager / pas de tickets-restaurant / café payant / CSE peu avantageux / Pas d'abondement pour la participation-interessement - Difficile de se projeter (pas de plan de carrière, peu de formations, pas d'évolution salariale)

Groupe qui se targue d’être une entreprise à mission, d’avoir été novateur en France et de prendre soin des hommes et des femmes. En réalité, une majorité de femmes travaillent pour le groupe mais peu accèdent à des postes de dirigeants y compris au Comex. Groupe qui n’a pas su se renouveler ni anticiper la concurrence sur la naturalite de ses produits et vit sur ses acquis. Grosse pression sur les managers qui doivent pallier à un surcroît de travail en raison de personnels non remplacés. Hotline d’aide psychologique mise en place, dont le numéro est placardé dans les toilettes pour faire face a un nombre croissant de souffrance au travail non prise en considération. Management patriarcal non collaboratif et pyramidal. Peu de possibilité d’évolution de carrière, ni de mobilité interne. Pas de vrai panel de formations. Inégalités salariales homme/femme. Grosse différence de conditions de travail entre le siège parisien et les passoires thermiques de la Gacilly.